第三人单位职工，其受伤后已经被确认为工伤，并享受了工伤待遇，原告提出的侵权损害赔偿，第三人不否认应承担相应的责任，责任大小由人民法院确定。但第三人 ，故本院参照华力公司与宜昌市伍家岗区仁爱陪护服务部约定的护工工资标准计算护理费用。因此，李某甲住院期间的护理费为（略）元（281天×21元×3人+482天 ...

，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动 医疗问题，其他赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的 ...

需要解雇船员时，除发足在职期间的工资外，加发一个月国外工资作为遣散费等。工资及生产分成的发放标准与办法为：船员一方的劳动报酬按毛利提成分配，被告 ；被告作为用人单位应按照法律的规定和合同的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的 ...

、齐泰公司的四个股东按照投资比例分配了企业的资产，对于上诉人的工伤保险待遇及所欠工资，四被上诉人应当偿还。4、原审判决适用法律错误。 蒋某甲、蒋某乙、 公司已经法定程序注消，其债权债务已清偿完毕，此后，齐泰公司的股东不应再对该公司运营期间的行为承担责任。4、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的 ...

未支付吕某2010年4月1日至5月4日期间的工资，未为吕某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。环球国际大酒店还收取了吕某工作服 月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并判决 ...

按800元/套支付给黎xx。合某签订后，黎xx雇请第三人谭xx为其务工，工资70元/天。谭xx于2011年3月11日受伤，治疗终结后，原告为调解谭xx与黎 ，谭某红的受伤不属于某伤。 3、原告与第三人的赔偿协议。拟证明原告与第三人赔偿的不是支付工伤保险待遇，该协议没有明确第三人是在工作时间受伤。 4、 ...

5日和2008年3月19日向翔吉公司借款2000元和1000元，至今未归还；翔吉公司已为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费。翔吉公司发放黄某工某至 至2008年5月期间的养老、工某、医疗保险费，具体缴纳数额及利息由社保经办机构核定，补缴社会保险费期间发生的社保待遇由翔吉公司承担；五、翔吉公司赔偿黄某2倍 ...

：口腔医某于判决生效后十日内补发陈某自1998年11月至2004年11月期间的基本退休费、国补5993.63元。案件受理费10元，由口腔医某负担。 陈 的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。陈某主张的2004年12月以后的退休待遇差额，由社会劳动保障部门依法审核后 ...

元；2、裁定被申请人支付申请人2009年4月1日至劳动仲裁裁决生效期间的工资和奖金（按70元"日结算）；3、裁决被申请人为申请人补交自2000 被申请人给予申请人补缴2001年7月至2009年4月期间的社会保险（养老保险、失业保险、女工生育保险、工伤保险），给予申请人补缴2001年7月至2008年9 ...

的标准支付2009年9月至仲裁、诉讼期间的工资、缴纳2009年9月至仲裁、诉讼期间的综合保险的诉讼请求，没有事实和法律依据。硕大公司同意支付时某某 时某某不认可；5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、 ...