与事实不符。贾某某认为其不可能住在佛山市X镇永朝工业区X号，与事实不符。工厂内普遍设有生活区，这是个生活常识，作为一家小企业的东主，贾某某住在工厂里 所谓的洛阳总部等均属子虚乌有。贾某某在澜石镇开办五金厂后长居澜石镇打理工厂，该厂至今仍然正常生产，原审法院在向贾某某送达诉讼材料并进行财产保全时，贾某某 ...
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中有过错，则应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。本案事发在被告负责经营、管理的工厂内，原告及直接侵权人农文进均为被告工厂的员工，发生斗殴的双方也都是被告工厂的员工，被告有责任对自己雇请的员工进行管理，防止员工之间斗殴事件的发生。发生斗殴事件时，被告只是报警求助，没有 ...
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，本院传唤了李某甲的两个证人邢某和梁某，两证人证实，李某甲工厂的工作时间是每天11.5个小时，每天上班需打工卡，工卡是工人上班和下班的 4天×15元+4×3.5小时×3.86元=114.04元。依上述计算李某乙在李某甲工厂的劳动报酬应为2019.19元。原审法院忽视上诉人所举工卡的客观真实性，属于认定 ...
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了本案。本案现已审理终结。 原审判决认定：2002年10月30日原告进入被告的工厂当木工，2003年1月8日原告推夹板去锯时由于惯性作用，右手食指被 弟在工资清单上签名，对其他赔偿被告未予给付。原告申请工伤认定，由于被告的工厂没有领取营业执照，2003年1月16日顺德市劳动和社会保障局以主体不成立为由 ...
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仲裁裁决向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告与被告之间存在劳动关系，被告在原告工厂工作期间受伤，依法应认定为工伤。原告主张被告在工作期间被冲床压伤左手 的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人在上诉人工厂工作期间受伤，经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，并评定为六级 ...
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右手指未节缺损伤，原告支付了全部医疗费2000元。2005年4月份被告还在原告工厂工作了18天，后来双方解除了劳动关系，至2005年6月2日被告到原告工厂 月—4月的工资，采纳原告的意见，确认被告是从2005年3月1日进入原告工厂工作。并且被告的月工资依上述证据应认定为800元。而佛山市顺德区X镇欧莱 ...
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年5月黄某某与左某某专利权权属纠纷案中，为证明图片中的产品是左某某在黄某某工厂受聘期间完成的职务发明创造向法院及左某某提交的证据。3、左某某在一审开庭时 与左某某专利权属纠份案中，黄某某为证明上述图片中的产品是左某某在黄某某工厂受聘期间完成的职务发明创造，由黄某某的代理人向裕宝塑料电子厂证人陈旭祥作的 ...
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根本没去医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述， 实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用 ...
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，根本没去医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，陈 是尚未产生的经济实体，而且富丽达公司作为私营企业，与上述条例所规定的私营工厂及矿场亦有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的 ...
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根本没去医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述， 实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用 ...
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