支付周期的，劳动者虽未提供劳动但当事人未能约定新工资支付标准的，用人单位应当支付不低于本市最低工资标准的工资。本案是由于被上诉人原因停工的，其应当按本市 上诉人也未再实际为被上诉人工作，因此被上诉人无需支付上诉人2006年4月之后的工资及缴纳相应社保费用。原审法院依据查明的事实所作判决并无不当。上诉人 ...

。2006年8月，原告进被告单位工作，担任门卫工作，原告月工资为本市职工最低工资标准，双方未签订劳动合同。2008年9月起，被告为原告缴纳综合保险费。 规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 ...

的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。原告田某某的丈夫陈某栋于1997年11月份到驻马店市技工 经济补偿金按两个月支付，由于田某某的工资低于本市每月550元的最低工资标准，故经济补偿金应按本市最低工资标准每月550元支付，计款1100元。原告 ...

构成六级伤残。现要求被告赔偿医疗费x.7元，误工费x.48元（按职工平均工资计算228天），护理费6000元（1200元×5个月），营养费250元 支持。原告受伤前月收入500元，低于安阳市最低工资标准，其误工费应按照安阳市最低工资标准650元计算。 原告提供了护理人员的工资证明，但该证明无法定代表人 ...

向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定， ，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金9750元，原告张某某要求按照每月 ...

规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家 月28日提起诉讼，要求被告支付经济补偿金5350元、双休日加班费x.20元、补发工资x元、支付额外经济补偿金x.60元，并为原告补交2003年至今的养老金 ...

关系。故依上述规定，被告应支付何某某一次性伤残补助金为何某某14个月的工资，一次性工伤医疗补助金为何某某18个月工资，一次性伤残就业补助金为何某某30个月的 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...

依据，应该予以驳回。原告的诉讼理由也没有事实依据，被告各方面的设施都符合有关标准，至今还一直在生产。原告要求一次性支付伤残津贴不符合法律规定，根据有关规定 本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三） ...

将刘某某的月薪从300元上调至500元。每月500元的工资并没有低于邵阳市人民政府所确定的最低工资标准（每月480元），亦符合我市的市情。本案是因 自2004年计算至2007年）、第13个月工资2000元（按月工资500元的标准自2004年计算至2007年）、医疗保险金4680元（自1995年1月1日 ...

补偿金x元、额外经济补偿金9814.5元、医疗补助费8724元、2004年至2006年加班工资8848元以及由被告报销医疗费x.58元×90%=x元和支付某告经济赔偿金x元。 的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付某动者工资的。”原告主张由被告赔偿损失x元，但未 ...