受理。另查，2000年9月姚某某参加社会养老统筹。 原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。姚某某于1993年3月到沈阳索具制造公司后，沈阳索具制造 的工资，亦不予支持。关于1993年3月至1995年12月沈阳索具制造公司应欠工资数额，姚某某提出每月欠5l元，因沈阳索具制造公司无法提供证据，故应按 ...
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X号。 法定代表人陈某某，该公司经理。 委托代理人罗某，男，衡阳市湘建电器设备有限公司法律顾问，住（略）。 被告李某甲，女，X年X月X日出生，汉族，衡阳 。湘建公司认为李某甲不是其单位职工，是按劳动量发放工资的临时工，湘建公司没有拖欠克扣李某甲的工资，仲裁裁决与事实不符，请求撤销衡市劳仲委（2007） ...
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年7月29日作出〔2007〕巴民初字第X号民事裁定，裁定驳回原告的起诉。原告谢某某不服该裁定提起上诉，恩施土家族苗族自治州中级人民法院作出（2008 本院视为拖欠劳动报酬的普通民事纠纷予以受理，不仅符合法律规定，而且有益于降低劳动者讨薪维权的司法成本，及时保护劳动者的合法权益。原告要求被告支付工资报酬 ...
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从事劳务2年多，上诉人拖欠工资不给没有任何正当理由。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：合法债权应受法律保护。上诉人联系被上诉人到工地 的工具和设施也由上诉人提供，上诉人也向被上诉人出具了有关出工数量和具体的劳务欠款数额，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳务关系，上诉人作为雇主应当按照 ...
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从事劳务2年多，上诉人拖欠工资不给没有任何正当理由。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：合法债权应受法律保护。上诉人联系被上诉人到工地 的工具和设施也由上诉人提供，上诉人也向被上诉人出具了有关出工数量和具体的劳务欠款数额，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳务关系，上诉人作为雇主应当按照 ...
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从事劳务2年多，上诉人拖欠工资不给没有任何正当理由。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：合法债权应受法律保护。上诉人联系被上诉人到工地 的工具和设施也由上诉人提供，上诉人也向被上诉人出具了有关出工数量和具体的劳务欠款数额，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳务关系，上诉人作为雇主应当按照 ...
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从事劳务2年多，上诉人拖欠工资不给没有任何正当理由。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：合法债权应受法律保护。上诉人联系被上诉人到工地 的工具和设施也由上诉人提供，上诉人也向被上诉人出具了有关出工数量和具体的劳务欠款数额，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳务关系，上诉人作为雇主应当按照 ...
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从事劳务2年多，上诉人拖欠工资不给没有任何正当理由。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：合法债权应受法律保护。上诉人联系被上诉人到工地 的工具和设施也由上诉人提供，上诉人也向被上诉人出具了有关出工数量和具体的劳务欠款数额，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳务关系，上诉人作为雇主应当按照 ...
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强行进入工地施工。三建公司提起诉讼，要求与恒洋公司解除合同，要求恒洋公司支付拖欠的工程款x.17元，支付违约金x元，双倍赔偿损失x元。经开封市中级人民法院 酌定理由不能成立。一审对三建公司就民工工资所举证据系伪证的事实已查明，仍然支持三建公司的该项请求，违反相关法律规定。3、三建公司是国家二级资质企业 ...
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过程中发生争议，未能及时解决，原告司某至今尚未收回全部的货款，因此原告主张被告拖欠工资应加发25%经济补偿金的请求于法无据，一审法院依法不予支持。原告司某的 老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与 ...
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