人防管理处支付自2008年2月起至2008年11月止未签劳动合同双倍工资9350元；3、人防管理处支付解除合同补偿金5950元；4、人防管理处补发自2007 证实，张某某应是2005年11月进入人防管理处工作；对于张某某主张的加班工资问题，因张某某主要从事保洁及门卫值班岗位，并无固定工作时间，工作强度 ...

尼某甲的工资后，尼某甲父亲尼某乙多次到有关部门反映尼某甲的工作工资问题，其认为没有得到解决。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议 公安机关报案，经公安机关劝解尼某甲仍未离开，对此尼某甲认可，并作为其索要工资的事实依据。庭审中原告提交了其2003年度、2004年度考核表证明其档案工作关系在临颍 ...

，因双方产生承包经营合同纠纷，自2006年9月起，被告开始拒绝向申请人发放任何工资。原告遂依法提出劳动争议仲裁申请，后经开封市劳动仲裁院、鼓楼法院和市中院 双倍工资，因原告自2008年2月至今未提供正常劳动，本院不予支持，关于其工资问题仍应按（2007）鼓民初字第X号判决执行。根据《中华人民共和国劳动 ...

其单位工作，但对此无充分证据予以证明，本院不予认定。关于建立劳动关系时间问题，被告未向本院提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录， ，按照原告的主张认定“2008年6月30日”为建立劳动关系时间。关于原告工资问题，原告称进厂时用人单位口头答复月工资900元，实际发到手为830 ...

，未构成劳动关系，双方更没有劳动合同，本案不属劳动纠纷；（2）原告所称工资问题，应从我处代领的工资已全部支付给原告，不存在未支付工资一事 日，原告李某某自己委托南阳溯源法医临床司法鉴定所鉴定，其伤残程度属七级。因赔偿问题原、被告之间不能达成协议，原告李某某向南阳市劳动争议委员会提出劳动仲裁，2008年 ...

、2008年6月，原告在我公司亲自主持召开全体职工大会，在会上谈工人工资问题，生产安全问题。要求职工放心，公司肯定会善待工人等等。2、原告安排亲属多人到 三、原告起诉的根本原因，是看到我公司二车间的设备因在安装中出现一些技术问题，暂时未启动成功。再加上今年金融危机的影响，担心投资款不能立即收回。在这种 ...

及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...