，于2011年1月5日离职，被告已按约如实向原告发放工资，不存在拖欠之事宜；2、原告并不存在加班之事实，如若原告认为有加班之事实，应提供相应证据予以证明；3、 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...

二个月无工某期间工某2200元。被告保安公司与原告约定的工某为800元每月，已足额发放，从不拖欠工某，不应补发工某7480元。综上所述，请求法院依法驳回 规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...

劳动合同签订时间无异议，因公司未开展新业务、无力支付，拖欠原告工资属实，认可原告的第一项诉讼请求。二倍工资计算的起止时间有误，应从2011年7月1日起 工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 ...

销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011年2月的工某按照试用期标准发放，自 现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安某洁公司因拖欠工某、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在仲裁过程中。 安某洁公司提出其与李 ...

2011年10月，被告再次招用原告为其工某。2002年2月至2005年5月，原告作为一个工某班班长，以工某材料款、工某安装费、伙食费等名义向被告预支 。工某开始后，原告已按约定完成了劳动任务，而被告单方面克扣原告从2008年3月起至2011年10月的工某、奖金共45018.05元，侵犯了原告的合法权益 ...

应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某 规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

答辩意见不予采信。 根据《劳动合同法》之用工单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，福朗电子公司未与苏某订立书面劳动合同，应从2008 述4500元予以确定。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，计算苏某2008年1月至4月的工资数额及经济补偿金数额正确，本院予以确认。福朗电子公司的上诉 ...

通过宁波市X区劳动保障监察大队段塘中队支付了原告2011年5月至7月的工资7044元。 2011年9月5日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁 其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告足额发放拖欠的2009年3月、4月两个月的工资x元，支付经济补偿金5000元，退还押金2500元，未 证人证言及手机短信等证据。本院认为，被上诉人提供的以上证据能够形成一个证据链，虽然上诉人认为其为被上诉人出具的押金收据与本案无关，属另一法律关系，但 ...