解除劳动关系的经济补偿之诉讼请求，依法不予支持。原告主张的支付拖欠五月份工资的补偿金及支付克扣工资1000元的补偿金之诉讼请求，因已做出处理，且双方当时并无争议，故其 5元一节，因其请求缺乏法律依据，故其请求，本院亦不支持。被告所辩五险一金所需费用已足额支付给原告，所以不存在补交的问题，因其未提交相关 ...
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工作人员陆某到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、陆某双方是否存在劳动关系的问题。陆某提供照片、收据等证据共同证明了陆某受悦喜茶餐厅的劳动管某 应承担相应的不利后果，故本院采信陆某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠陆某工资为5700元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...
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派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、蒙某双方是否存在劳动关系的问题。蒙某提供照片、收据等证据共同证明了蒙某受悦喜茶餐厅的劳动管某 相应的不利后果，故本院采信蒙某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠蒙某工资为7500元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...
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工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、吴某甲双方是否存在劳动关系的问题。吴某甲提供照片、收据等证据共同证明了吴某甲受悦喜茶餐厅的劳动管 相应的不利后果，故本院采信吴某甲的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠吴某甲工资为5400元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜 ...
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工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、吴某双方是否存在劳动关系的问题。吴某提供照片、收据等证据共同证明了吴某受悦喜茶餐厅的劳动管理， 相应的不利后果，故本院采信吴某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠吴某工资为12900元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...
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工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、吴某甲双方是否存在劳动关系的问题。吴某甲提供照片、收据等证据共同证明了吴某甲受悦喜茶餐厅的劳动管 相应的不利后果，故本院采信吴某甲的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠吴某甲工资为5100元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜 ...
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派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、吴某双方是否存在劳动关系的问题。吴某提供照片、收据等证据共同证明了吴某受悦喜茶餐厅的劳动管某 相应的不利后果，故本院采信吴某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠吴某工资为6000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...
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派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、甘某双方是否存在劳动关系的问题。甘某提供照片、收据等证据共同证明了甘某受悦喜茶餐厅的劳动管某 相应的不利后果，故本院采信甘某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠甘某工资为6600元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...
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工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、黄某宁双方是否存在劳动关系的问题。黄某宁提供照片、收据等证据共同证明了黄某宁受悦喜茶餐厅的劳动管 相应的不利后果，故本院采信黄某宁的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠黄某宁工资为4000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜 ...
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派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、蒙某双方是否存在劳动关系的问题。蒙某提供照片、收据等证据共同证明了蒙某受悦喜茶餐厅的劳动管某 相应的不利后果，故本院采信蒙某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠蒙某工资为4000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...
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