联公司于2008年2月14日经营期界满，已无签订劳动合同的资格；②承包经营协议，拟证明被告华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；③场地、厂房及资产 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的基本情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

公司扩大经营需搬至大板桥，因此双方签订了《搬迁协议》，其提前终止协议给被上诉人造成了损失。2、双方合同约定，上诉人自行办理用电设施，期满后不得拆除，归 》中亦未对该房屋如何处分进行约定，且解除合同的原因在于上诉人，故上诉人要求被上诉人对其加盖的房屋进行补偿的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，原判认定 ...

年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿； 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动 ...

使用的大世界三楼厨房整体暂借被告曾某使用，原告如果收回或拆除须提前20天告知被告。此后原告要求被告退还厨房未果故诉至法院，请求：一、判令被告赔偿 主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的 ...

21日协议，然而申请人也没有全部履行协议书规定的义务。被申请人认为，正当合资公司的经营初见成效、增加投入、扩大生产之时，申请人突然提出提前终止合资合同，解散 合资公司之部分资产（包括待摊费用、固定资产、递延资产）的使用将受到影响，为此申请人补偿合资公司59．09万港元，该款申请人需于1996年6月28 ...

21日协议，然而申请人也没有全部履行协议书规定的义务。被申请人认为，正当合资公司的经营初见成效、增加投入、扩大生产之时，申请人突然提出提前终止合资合同，解散 合资公司之部分资产（包括待摊费用、固定资产、递延资产）的使用将受到影响，为此申请人补偿合资公司59．09万港元，该款申请人需于1996年6月28 ...

月工资的经济补偿金，两个半月工资的赔偿金，二个月工资失业补偿，1999年2月份工资及未提前一个月通知的工资，缴纳养老保险费。期间，上海东亚食品工业有限公司发现其 工业有限公司于1996年9月16日订立的二年期的劳动合同已就合同期满后一个月内双方既不终止执行又不再履行续订合同的手续，即视为又续订同一期限 ...

向XX公司寄送了一份“协助函”，函称按照该公司与林X及北京市X区社保中心达成的协议，林X须将其全部社保关系从该公司调出，但林X一直未与该公司联系 适用法律错误。上诉人在XX公司工作9个月，XX公司应向上诉人支付1个月工资的经济补偿。四、原审法院在认定劳动报酬上事实不清，适用法律错误。上诉人2010年的 ...

达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性支付终止劳动合同经济补偿的差额7865.04元（ 、第四十七条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。原告鑫达公司诉称其通知被告终止 ...

，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、 该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止劳动关系协议书》可以确认，双方之间的劳动关系为协议解除，而非龙 ...