信息。其故意隐瞒该事项而签订的劳动合同应当无效。同时，原告翁某在明知其为被告公司经销商的股东，与被告公司签约不仅违法某有违商业规则，所以拒绝与公司 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述， ...

法人在异地设立固定经营场所经营的，应当在异地办理营业执照及税务登记，XXX仅在成都市X区进行工商、税务登记，在重庆不能进行经营活动，也无合法用工主体 事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同事实不成立，XXX诉请其支付赔偿金，本院不予支持。从2005年 ...

原告：李某，女，1967年出生，汉族，暂无固定职业，住（略）。 委托代理人：赵某，浙江某律师事务所律师。 被告：某新材料有限公司，住所地：（ 年7月，被告从未支付高温费。2010年7月，被告张贴公告，与原告解除劳动合某，被告的解除行为违法。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决：一、被告支付解除劳动 ...

和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直 关系而不能成立，本院不予支持。本案一审法院采用简易程序审理并无违法，其宣判后送达法律文书超过法定期限属实，一审法院应在今后案件审理中严格规范，但上诉人 ...

和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直 关系而不能成立，本院不予支持。本案一审法院采用简易程序审理并无违法，其宣判后送达法律文书超过法定期限属实，一审法院应在今后案件审理中严格规范，但上诉人 ...

的工资是由基本工资及补助(每月500元)、提成三部分组成，原告除每月固定领取500元，再无其它补贴，被告每月按销售机票情形提成给原告，实际上也是一种奖金 同意以原条件继续劳动合同。其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可隨时终止合同的履行，终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部关于贯彻 ...

。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止； 股份有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74 ...

支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、 签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2007年12月10日至2008年12月9日，基本工资为人民币x元每月，其中80％为固定工资，20％ ...

劳动合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他的权利 工资，未完成目标责任就不发工资的做法违反《劳动合同法》；上诉人河南金版图书实业有限公司单方违法解除劳动合同未书面送达被上诉人张某某，依法无效，且上诉人 ...

8日，王某某进入鸿兴公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定：合同期限为有固定期限自2007年11月1日起至2009年10月31日 劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间 ...