奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则规定，合同不能转包和分包。 19、2007年第某季度考评通知。证明被告的工作按海达 判决生效之日起十日内为被告李某甲、郭某、李某乙补签书面无固定期限的劳动合同，期间自2008年12月31日起。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 ...

1日至2010年11月30日期间，原告与被告存在事实劳动关系，自始至终没有签订劳动合同。2006年1月至2007年5月的工资污水处理厂未向李某支付。2007年 了《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，应当按照\"自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资\"的规定支付李某工作满一年后 ...

裁决书》。裁决“一、被申请人在本裁决书产生法律效力15日内与申请人签订无固定期限劳动合同；二、被申请人于本裁决书产生法律效力15日内补发申请人2010年4 被告未给原告办理职工基本养老、基本医疗保险及失业保险，被告虽辩某劳动合同约定由劳动者选择个人缴纳保险费参加社会保险，但因该约定违反法律法规而无效， ...

安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求人民法院判令：1、解 ，被告依据相关规定做出了“中钢西重人[2011]X号”文件决定，合法合规并无不妥；六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制， ...

证。 本院认为，原告蒙某与被告西安渭水园温泉度假村有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但从1997年11月4日起双方即存在事实上的劳动关系。劳动关系存续 渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒙某未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资x.13元。 三、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。该类合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 二审 ...

合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（ 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 二审 ...

合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止 必须支付加班工资。 被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 二审 ...

合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（ 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 二审 ...