订一次劳动合同。2006年6月,梁某某达到了退休年龄后,中石公司及时为其办理了退休手续,并为其交纳了社会保险费及公共事业费共计8366元。 原审法院认为,梁 其全额工资,因工资的性质是劳动报酬或称劳动所得,梁某某未在中石公司付出劳动,又未与该公司达成一致意见的情况下,请求支付全额工资x元缺乏依据,依法 ...
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中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。……”和第58条的规定:“企业下岗待工人员,由企业 人员重新就业的,企业应当停发其生活费。……”由此可见,企业可以在低于最低工资标准的情况下,依据政府规定的生活费标准向下岗待工人员发放生活费。本案王某甲在 ...
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,左食指受伤属实。三、原告重庆嘉信伟业有限公司的辩驳无事实依据。被告受理此案后,及时下达了受理(举证)通知,并送达原告,告知了原告举证责任,在此期间,原告未举证说明 工地上搬运片石受的伤,第三人李某某的劳动报酬不是其支付的,原告与聂代林之间是买卖合同关系,未向本院提供充分的证据予以证明,故原告重庆嘉信 ...
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年多,与原告已形成事实劳动关系,对两被告已付出的劳动,原告理应支付其报酬。原告收取被告违约保证金没有合同和法律依据,应予返还。由于原告未与被告签订劳动合同, 代看,X楼因无服务人员,住店客人因服务不及时、周到,均有投诉及退房的现象,造成上诉人经济损失”,但上诉人对此“情况说明”持有异议,认为情况说明上 ...
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劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则,敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利,怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的。以上事实和 元、支付上述两项经济补偿金总额50%的额外经济补偿(略)元、支付未提前一个月通知的一个月工资700元,均于法无据,本院不予支持。原审判决的相关处理 ...
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终止;生产任务,张某甲同意卡斯丹公司生产安排,从事纸样工作;劳动报酬,卡斯丹公司支付张某甲每月工资为“固定工资”元,张某甲每天工作8小时,平均每周 被逼迫解除劳动合同的情况下,及时向劳动管理部门反映,经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院判决后,张某甲认为以上两部门均未查清事实,判决标准与相关劳动 ...
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,在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作,原告根据被告当月工作量的大小给其计发劳动报酬。由于被告家里有承包地,随时可能离开,加上原告对临时工的工作及报酬因 和缴纳,本委不予支持;被诉人解除申诉人劳动关系时,应按《劳动法》的有关规定,支付申诉人解除劳动合同的经济补偿金而未支付,本委不予支持;因此,申诉人 ...
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劳动力市场求职登记表,证明原告自愿申请再就业; 4、工某发放凭证,证明原告依法享受劳动报酬; 5、社保部门的证明,证明原告依法享受养老保险金; 6、社保部门的证明 不予支持。原告张某甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某,原告在被告处工某 ...
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发型公司以培训费名义扣发的工资是否应当返还给原告李某的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资,不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司自2009年1月1日 第八十二条规定的立法初衷,故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求,不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应 ...
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期间的养老、医某、工伤、生育保险费;3、支付徐某2008年未获得年休假的工资报酬310元;4、支付2008年端午节、中某、国庆节1天,2009年 月份上诉人与被上诉人的劳动合同期限未届满,被上诉人于2009年9月15日提交辞职申请后在没有得到上诉人批准及其递交辞职申请未满30天的情况下,擅自某2009 ...
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