，称为临时工。1995年劳动法实施后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条 总厂工作，为临时工，后原告在被告金灯公司继续工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已存在事实上的无固定期限的劳动合同，被告应为原告交纳该期间的养老 ...

，特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告按原告同级职务的在职职工工资标准补发从2003年9月至2009年2月止 年8月28日前与员工签订劳动合同。签订劳动合同的范围包括总院批准内退的员工。后由于原、被告无法协商一致，双方至今未签订劳动合同。 2008年，原告向湖南省 ...

、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为 统计局》规定：湘潭市2008年度全市在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》 ...

的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008） 足以证明原告连续旷工未上班的事实，被告以此事实为由，依据被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了 ...

，在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过 在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实 ...

第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。《自治区X镇企业职工养老保险制度改革实施方案》实施细则第四条：“基本养老保险费用由用人单位和职工 《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》中也承诺为职工缴纳养老保险、医疗保险费，故上诉人以《规定》未加盖单位公章否认其制定了《 ...

被告作出《关于解除李某劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与李某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华 视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因， ...

被告作出《关于解除尚某某劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与尚某某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华 严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因， ...

日提出申请，载明本人不再续签劳动合同，原告公交公司批准了该申请。另确认，2002年1月17日，原告公交公司和被告尹某签订“昆明市个人购买公有住房审定书” 两份内部文件却无视上述法规规定，自行规定工龄不满25年且与被上诉人终止劳动合同或解除劳动合同的职工，均应将房屋交回被上诉人，或按照被上诉人自行规定的 ...

要求远东公司为沈某某支付交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）X号 查明：沈某某于2000年4月27日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫工岗位职工。2001年3月1日、2002年3月1日、2003年3月1日， ...