民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，判决：驳回原告黄某要求被告衡阳通程投资实业有限公司 关于本案诉讼时效已过的抗辩理由成立，依法应予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，处理正确，程序合法，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

日之前与杜某有事实劳动关某等事实。 被告喜刷刷公司辩称：原告之诉与事实不符。原、被告之间签有劳动合同，被告因原告违反被告公司规章制度被辞退，被告 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告杜某的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

受被上诉人管理和领导，双方之间已经形成无固定期限的劳动事实关系。依照《劳动合同法》及《劳动争议仲裁法》的相关规定，现上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险并 的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼的受案范围，依法予以驳回。原审裁定处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项 ...

提起劳动争议诉讼，本案应适用2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定就本案仲裁时效问题进行审查处理。该法第二十七条 劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

项、第13条及《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定也不存在超时效问题。二、一审法院己认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并且其辞退文件未送达上诉人， 影响其及时主张权利，上诉人的仲裁申请明显超过法定申诉时效期间。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间，故被告的辩解理由于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第三款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，判决如下： 一、 ...

外人张加安、张震之间名为委托，实为挂靠，被上诉人均系这三个人招用的农民工，与上诉人之间不存在直接劳动关系。2、原判认定欠款数额210余万元的证据不足 判决执行过程中予以解决。综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

第三十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，反诉费10元，由 ...

，也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 不予支持。综上，沈某的上诉理由不能成立，本院不予支持，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

，也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 理由不能成立，本院不予支持，应予维持。王某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下 ...