合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审法院维持原判。 二审阶段双方当事人没有向法庭提交新的证据。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为 合同终止期限顺延到2004年6月，因双方在签订劳动合同之时并没有改变劳动合同中约定的终止日期，该劳动合同的终止日期仍然是2004年4月30日。 ...

纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的行为并没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项 重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，农机厂也无法依据其内部相关的规章制度认定邓某某属于严重 ...

和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司 属于加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹某某签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面 ...

企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶某司向陶某某支付2005年7 上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定顺陶某司单方提前解除劳动合同没有事实依据，判令顺陶某司向陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255 ...

四条的规定，因工作年限发生的争议，由用人单位举证，而上诉人没有提供相关证据证明被上诉人的工作年限，因此原审确认被上诉人是于2003年5月进入 经济补偿金1000元及所谓解除劳动合同的经济补偿金3670元；3、判令被上诉人承担仲裁处理费和案件受理费。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人王某某 ...

的表述，就认为蔡某某提起劳动仲裁没有超过时效期间。这种认定是建立在错误的事实之上，所以其认定是错误的。事实上，双方解除劳动合同的时间是2004年12 的法定代表人，其个人不应承担公司对本案的债务。 被上诉人胡某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：本案关键 ...

职员。 上诉人梁某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 是风险代理，而风险代理的条件未成就，因此，上诉人请求被上诉人支付提成金额没有事实和法律依据。上诉人上诉认为取得上海市X路X号房屋全部房产证，就是 ...

劳动合同期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王某某仍在肖某某处工作，工资由每月700元，提高至800元。 支付拖欠的工资及加班费及相应的25%的赔偿金，并支付一个月工资作为经济补偿金。劳动仲裁委员会于2005年10月31日裁决肖某某向王某某支付工资及加班费3317.22 ...

公司应当向梁某某支付的工资及拖欠工资的补偿金数额，本案双方当事人对于佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书确定的数额并无异议，即伦教汽车玻璃公司应向梁 汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。 伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005 ...

公司应当向吴某某支付的工资及拖欠工资的补偿金数额，本案双方当事人对于佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书确定的数额并无异议，即伦教汽车玻璃公司应向梁 汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。 伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005 ...