信通信公司工作，2009年9月10日梁某丙辞职，期间双方并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，洲信通信 向被上诉人支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额6268.9元（790元÷21.75×9天+1416元+934元+756元+860 ...

向蒙某支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订书面劳动合同工资差额3827.50元。本案案件受理费10元，由洲信通信公司承担。 上诉人洲 多次要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人以种种理由拒绝，且上诉人提交了证人梁某、韦某、陈某某的证言证明以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的 ...

支付申诉人龚某2008年9月15日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6002元；二、自本裁决生效之日起十日内，被诉人南宁市洲信 人多次要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人以种种理由拒绝，且上诉人提交了证人梁某、韦某、陈某某的证言证明以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的 ...

：2009年11月25日，其到富恒公司工作，该公司一直未与其签订劳动合同，也没有给其办理养老保险、医疗保险、失业保险的开户手续，其多次要求签订劳动 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法 退还收取原告的各项费用7000元、签订劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4 ...

在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法 退还收取原告的培训费用7000元、签订劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4 ...

该公司下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位 。2010年8月17日，以原告拖欠工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开 ...

生效之日起五日内，向申请人支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向 续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前 ...

生效之日起五日内，向申请人支付2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向 签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前 ...

原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资 工资共计x.30元；2、裁决原告支付因未与被告签订劳动合同的双倍工资x.44元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决原告支付解除劳动合同 ...