原告签订过劳动合同，也未给被告缴纳三金。被告自2000年成立至2009年6月从未给测量队任何员工缴纳三金。自2009年4月社保申报稽核工作开始， 虽未签订有劳动合同，但已经形成事实上劳动关系。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险， ...

的原因，蒋某某立即对原告进行打击报复，撤原告的职、停发工资，连生活费也没有。原告是2000年汽车公司职工代表大会公开民主选举的中层领导、职工代表，蒋 原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权回购协议及还有其它账目未清才不办理退休手续的理由无法律依据， ...

；6、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据支持加班的事实 问题，原告认为起诉的被告之所以为湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因与原告签订劳动合同书的一方为湖南国际影视会展酒店，法定代表人为彭某某，工商登记中 ...

离厂前的手续，方可办理解除、终止劳动合同等有关事宜；在职时本人按规定交纳的住房公积金、储蓄性养老保险金、医疗保险金个人帐户(剩余部分)也一次性退还职工本人； 合同证明书中，解除终止劳动合同原因一栏中，是上诉人填写的，没有事实根据，是欺诈行为。不能证明被上诉人申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人 ...

自2005年10月至2006年5月在原告处工作，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。 一审法院认为，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 的事实与一审法院认定的事实相同。 本院二审认为，上诉人杨某某、金某某没有证据能够证明建材机械厂、马村区灯泡厂是私营企业和三企业是宋某某同一家族私营企业 ...

离厂前的手续，方可办理解除、终止劳动合同等有关事宜；在职时本人按规定交纳的住房公积金、储蓄性养老保险金、医疗保险金个人帐户(剩余部分)也一次性退还职工本人； 合理、合情、合法的。二、双方没有签订协议书，上诉人违反《劳动法》第24条的规定，未经协商一致，擅自改变解除劳动合同的条件，不履行买断工龄的合同 ...

金泰海博公司不是本案适格的诉讼主体，金泰海博公司未与锅里壮公司签订过协议，也没有海博俱乐部的印章，平某亦不是金泰海博公司的员工，金泰海博 博店营业分析表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职 ...

人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给上诉人，指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义的服务资格证、发票，双方构成劳动雇佣关系。 约定，督促人是被保险人，而不是保险人。因为交钱是主动的，《保险法》也没有规定投保人交费需要保险公司的明确催告。三、工行黄埔支行曲解《合作协议 ...

殷某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某为商用空调公司常务副总 、232.3元、248元；社保费每月均为67。8元。2002年9月至2003年10月期间，殷某某已为新的集团办理社会保险手续。2003年3月份， ...

公司的规定有不一致的地方，应当优先适用双方签订的合同。在劳动关系存续期间，原告拖欠被告工资高达7．2万元，也没有为被告办理任何的社会保险。被告一直坚持上班，多次向原告发函要求上班，要求办理社保，要求发放工资并执行双方签订的《聘用协议》，但原告一直不予理睬。 一审法院审理认为，依法成立 ...