某某的加班事实，故原审法院根据其提供考勤上“加班”栏中对沈某某延长时间工作及休息日工作的打钩情况、时间记载及月报表记录结算沈某某2007年7月1日至 加班费。其有年休假，但至合同解除尚未休完，所以公司应当支付其工资。公司没有为其足额缴纳社会保险费，应当补缴。原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院经 ...

x元，除庭审中提供的其单方制作的无银基公司、太行公司和卢某签字的施工记录及考勤表以外，未提供其他证据予以证明，而银基公司、太行公司及卢某对该证据也不 8人工资”。且银基公司、太行公司也一直凭此证据诉请返还上述垫付费用。3、本案中被上诉人没有某供任何有某证据证明易某就金利X号楼、南山花园A区X号楼的工程 ...

的第3、4、5、6、X组证据及证人王某乙的证言提出异议，认为考勤表不实。会议记录和证人证明的事实不客观。劳动管理办法和考勤 形式不合法。 被告义马煤业集团股份有限公司对被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司提供的证据没有异议。 义马煤业集团股份有限公司未向法庭提供证据。 经庭审质证，本院确认原告提供的 ...

XX、李X等其他卖淫女子，当场缴获营业款项2298元，“桑拿按摩日报表”、职工考勤表、打卡钟专用卡等书证以及用于卖淫用的避孕套、DVD播放机等作案 牛某某提取物证避孕套、DVD播放机及“桑拿按摩日报表”，该“桑拿按摩日报表”由牛某某记录，反映在2009年6月22日至7月14日间卖淫女在“龙浴桑拿”实施 ...

公司提供的考勤卡，王某某在工作时间有多次迟到、早退、旷工的记录，违反了嘉德公司考勤制度。王某某称投诉的公司与嘉德公司有利益关系，但未提供相关证明 是全额发放，也从未收到过主管或人事部任何形式的指责。王某某在与客户联系中并没有损害企业利益，客户单位对王某某的投诉缺乏依据，且嘉德公司与客户单位具有利害关系 ...

垫付的差旅费297元。上海市黄某区仲裁委员会经审查认为，博迅公司仅提供考勤汇总而未提供原始签到记录，对博迅公司的证据不予采信。潘某要求支付该期间的税前工资 理应根据双方的合同履行付款义务。现博迅公司扣发潘某的工资没有正当理由和依据，其主张发放2天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中，博迅 ...

的差旅费3,461.50元。上海市黄某区仲裁委员会经审查认为，博迅公司仅提供考勤汇总而未提供原始签到记录，对博迅公司的证据不予采信。王某要求支付该期间的税前工资 王某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发王某的工资没有正当理由和依据，其主张发放9天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中，博迅 ...

)及垫付的差旅费124元。上海市黄某区仲裁委员会经审查认为，博迅公司仅提供考勤汇总而未提供原始签到记录，对博迅公司的证据不予采信。周某要求支付该期间的税前工资 周某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发周某的工资没有正当理由和依据，其主张发放12天工资亦没有依据，故依法不予支持。综上，在原审庭审中，博迅 ...

质证，被告对原告提供的证据一、证据二中除2009年5月的加班时间记录外的其余考勤汇总表、证据四、证据六、证据八至证据十三的真实性无异议，本院予以 清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1200元、 ...

公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假 医院就诊后病休在家，并向某某公司提供2009年2月的病情证明单及病例记录。2009年2月10日，某某公司书面通知张某某，该通知载明“公司已收到 ...