出院。2010年８月25日，经湖南省湘西州沅水司法鉴定所鉴定：被鉴定人唐某左眼伤残等级为十级；劳动能力部分丧失。原告唐某住院期间，被告向某预付 工商户，领取有《营业执照》，不具有非法用工的性质，且上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，属个人之间形成的劳务关系”属认定事实错误。1.上诉人提交的“个体工商 ...

人民法院依法予以维持。 第三人李某述称，第三人与原告之间形成劳动关系。第三人与原告签订有劳动合同，约定了双方的权利义务，第三人按合同约定 的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，……”的规定，原告没有为第三人办理工伤保险，被告作为生产经营地的县级人民政府劳动保障 ...

制度为由”，解除了与被告的劳动合同。2010年11月3日株洲市劳动和社会保障局认定被告系工伤。2011年3月4日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株洲市劳动能力 基数属于认定事实错误，勾某的实发月平均工资是1420元，原审采纳1555元没有法律依据，在司法实践中，均是以银行工资数据即实发工资为依据计算 ...

1月，原告蒋某一直在被告邵阳县樟木冲煤矿从事井下采煤工作，但双方未签订书面劳动合同，邵阳县樟木冲煤矿也未为蒋某办理工伤保险手续；由于长年从事采煤工作， 社会保障局认定为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就蒋某的赔偿问题没有达成一致意见，蒋某遂于2011年1月6日 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

月6日进入被告公司从事制泥工种。2008年3月21日，原、被告双方签订了劳动合同。2008年11月6日，原告驾驶一台两轮摩托上班，在途中与一辆 待遇合计x元，并裁决解除原、被告之间的劳动关系。被告认为原告在没有取出内固定之前就进行了劳动能力等级鉴定，要求重新进行鉴定，原、被告双方产生争议。现原告不服醴 ...

2人。 上述事实有以下证据经原审质证附卷予以证实。1、永州市柳子司法鉴定所司法鉴定意见书；2、唐某甲治疗的有关医某收据；3、唐某甲父母的 档案等大量资料提交，用以证明在其公司务工人员的情况。本案中的原、被告之间没有签订劳动合同，原告也未提交有关工资支付凭证或记录及用人单位发放的“工作证”、“服务证”等 ...

劳动和社会保障局认定被告的伤情为工伤，2011年1月13日，经郴州市劳动能力鉴定委员会评定，被告伤情构成拾级伤残。由于双方就工伤保险待遇未能达成协议， 6日被永兴县工商局注销登记。由于被告在煤矿上班时间不长，双方没有签订劳动合同，月工资数额不明，煤矿没有为张某乙投保工伤保险，双方目前已事实上解除了劳动 ...

损害是否与工作原因 的关系，其认定没有依事实为根据。2、第三人不适用《工伤保险》认定主体。第三人有工作但未与其签订劳动合同，即使第三人因在原告处 法律正确，程序合法，依法应予以维持。 在法定时限内被告提供的证据有：1、司法鉴定意见书，2、平顶山第一人民医院诊断书，3、工伤认定申请书，4、翟照瑞的证言， ...

，不应该为被告补缴2001年1月至2007年2月的医疗保险费。被告受伤后，在没有医疗机构出具证明的情况下，仲裁机构裁决原告给付被告12个月的停工留薪期工资， 的裁决书的第一项裁决内容无异议，本院予以支持。即原告应支付被告因无签订书面劳动合同自2008年8月至2009年6月共11个月的双倍工资x元（每月 ...