双方签订《变更劳动关系协议书》约定，某某暂时离岗，某某按一定标准继续向某某发放工资，并继续为某某缴纳住房公积金和社保金，直至双万正式解除劳动合同 劳动者，适用本法。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...

。再次，身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意找 对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍 ...

为由被告重庆市xxxx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740 被告程xx作为x煤矿的法定代表人，其与原告不具有劳动关系，更不是用人单位，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740 ，被告程xx作为xx煤矿的法定代表人，其与原告不具有劳动关系，更不是用人单位，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740 ，被告程xx作为xx煤矿的法定代表人，其与原告不具有劳动关系，更不是用人单位，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

，且被告的工资也是原告直接发放给被告的，因此，本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告， 的企业法人工商注册信息，以证明派遣单位的合法资质，而上诉人对此事实未举证。劳务派遣公司未依法设立，其与劳动者签订劳动合同当然无效。因此，本院认定上诉人 ...

，并于2001年3月至2002年8月享受失业保险待遇。2004年7月进入被告单位从事涂装岗位工作至2008年6月。原、被告双方曾于2005年和2006年分别 原、被告双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中， ...

表明关某某已接到公司的通知，并明知公司确定的期限，但其不按公司通知的期限表明其是否签订劳动合同的态度，在此情况下，大连冶金公司作出终止双方劳动关 解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日 离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致 ...

顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007 缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至 ...