或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带 ...

通知》“对建筑施工、矿山作业等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体的发包方 工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体的发包方承担用工责任”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理 ...

通知》“对建筑施工、矿山作业等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体的发包方 工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体的发包方承担用工责任”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理 ...

华管发[1999]X号关于辞退郭某某的批复，因其违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，应予以撤销。但原陕西华山管理局已于1999年5月25日 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，由分立后的实际用人单位为当事人。陕西华山旅游发展总公司虽然于1999年8月20日注册登记领取了 ...

上诉请求既无事实依据也无法律根据，原审判决正确。首先，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的确立劳动关系、明确双方权利义务 份劳动合同均已终结。1986年国务院颁布《实行劳动合同制暂行规定》，规定新招用的职工一律实行劳动合同制。从1992年开始，山东省在固定工中推行劳动合同制度， ...

劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术风险承担违约和 《劳动合同书》只是约定林某公司在2002年3月至2013年3月5日招用屈某为本单位的职工，安排屈某从事GSM、CDMA产品的研制和管理，每月向屈 ...

社会保险费个人申报核定单，证明原告孙某工作期间的社会保险费用由自己个人缴纳，单位未缴纳； 6、通知函，证明原告孙某就社会保险等待遇问题向有关部门反映 的经济补偿金。 劳动关系是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动 ...

王某辩称，作为劳动者在交通事故中受伤，应认定为工伤，用人单位应支付被告七级伤残的各项工伤保险待遇共计x.78元。 经审理查明，被告王某系原告招用的工人，2008年11月4日，被告乘车去云阳县X镇为原告单位送货途中，被汪某某驾驶产权属汤某某所有的渝FP□□□□普通货车撞伤。云阳县公安局交通 ...

撞伤，后被人送往平顶山市X路田威骨科诊所治疗8天。2008年1月22日原告单位安排被告到152医院检查诊断为左某、左某、左某膊神经损伤。吴瑞建不具备 体资格的组织和个人，该不具备用工某体资格的组织或者个人招用的劳动者因工某原因遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位承担工某保某责任。《河南省工某保某条例》 ...

利益的行为中受到伤害，应当认定为工伤。郭某某在未领取营业执照的情况下，招用人员进行粉条加工生产经营活动，系无照经营行为。其经办的粉条加工厂应属 当事人，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。”劳动者与用人单位之间的争议，人民法院通过审理，应当依照事实和法律作出具有可执行内容的 ...