其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。国药公司未与邓某签订书面劳动合同 ...

1月1日下发了解除劳动关系通知书，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老 ，可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；第二十一条规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿金：第某：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的 四、第某十七条第某款本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济 ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。现上诉人郑州跃博汽车电器有限公司未与被上诉人 ...

查明，原告1997年7月进入被告单位工作，双方于2004年12月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销， 劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州跃 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。郑州跃博汽车电器有限公司未与张某丙订立 ...

（原审原告）孙某，女。 上诉人安阳市瑞星贸易有限责任公司因与被上诉人孙某劳动争议纠纷一案，不服安阳市X区人民法院（2011）殷民初字第X号民事判决，向 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告在原告无过失的情况下，与原告解除劳动关系，原告要求被告支付原告 ...

第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，原审法院判决：1、被告侯 于本判决书生效后十日内签订无固定期限劳动合同； 三、濮阳市公共交通公司为侯某缴纳自1997年至2010年12月期间是各项社会保险中应由单位承担的费用（具体数额 ...

签订书面劳动合某，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合某，应当立即与劳动者补订书面劳动合某。原告主张的2008年2月至2008年12月期间的 ...

。 原告刘某与被告湖南华菱涟源钢铁有限公司于2005年9月8日签订无固定期限劳动合同，在被告涟钢质量检验中心从事化验、物理检验工作。2009年2月21 附法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...