因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称： 纪律和职业道德。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ...

令：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 被告孟某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告 ，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10 意见收集表上签字，但员工患病是否休病假应由有相关资质医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级 ...

工资人民币x元（以下币种均为人民币）。原告于2009年2月20日告知被告不要再上班，属违法解除劳动合同。综上，不同意原告要求不予支付未签订劳动 打印文字为2008年3月11日。 本院认为，我国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的成立是基于双方的意思表示一致。上述过程反映了 ...

的行为属违反被告单位的劳动纪律管理规定的严重违纪行为，被告解除与原告的劳动合同事实清楚，依据充分，现原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000 ，本院不予支持。关于年终双薪，年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年年终双 ...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属 劳动合同继续工作。后李某某申请仲裁要求解除劳动合同，海嘉公司没有违法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。海嘉公司经批准实行其他工作时间，根据本市的 ...

某协商的情形下擅自通知陈某停产待岗，并低于原工资待遇水平发放工资，系违法行为，应当补足工资差额，继续发放原有的交通费和通讯费补贴。 三元公司则认为， 并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区(街道)总工会的批准，且陈某在三元公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告 ...

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告不服从工作安排，辱骂殴打主管领导而将其开除，原告 被告并无任何证据提供，故应当由其承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2005年7 ...

工资5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3 赔偿标准按本市失业保险待遇确定。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但社会保险费的种类应按用人单位的审核范围确定。原告在第一被告已经为其缴纳 ...