劳动合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实 办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的 ...

14元×2人×4次+50元×2人×7次）。张xx要求浏阳xx煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

原告支付加某工资；4、被告应依法与原告签订无固定期限合同，而被告一直没有与原告签订；5、被告违法向原告收取了保证金；6、被告向原告支付的劳动报酬 证明用人单位掌握加某事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某 ...

和激化也有一定责任。据此，本院确认某服务中心有关不与吴某续约的决定尚不构成违法终止劳动合某。由于某服务中心现已明确表示不愿与吴某重新建立劳动关系，故本院 期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 关系，并依照劳动合某法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 ...

为234.207元，共计657.45元。以上加班费合计20651.29元。新桂公司作为用人单位，可以自行制订加班费的发放标准和相应的制度，但该标准所确定的数额 基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为 ...

参加了工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、 ，判决如下： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期 ...

下与其解除劳动合同的主张予以采信。鉴此，大成通号公司应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以法院核定为准。 大成通号公司于《带薪年休假条例》施行后 25％的经济补偿金。大成通号公司所述汪某系主动辞某，作为负有管理责任的用人单位，在与劳动者办理离职交接时应有完善的交接手续，大成通号公司在与汪某办理 ...

2010年11月29日许某以莆田市X区笏石供销合作社违法解除劳动合同关系为由，向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莆田市X区笏石供销合作社 意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10月31日止，用人单位应该为停薪留职人员安排岗位。 被上诉人莆田市X区笏石供销合作社质证认为，证据1 ...

合同法》第41条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙腾公司是有 2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上 ...