劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化 、确认二个内容，且存在先后顺序，不具备同时提出的法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前 ...
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劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化 、确认二个内容，且存在先后顺序，不具备同时提出的法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前 ...
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其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...
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，要求另外派人。××中心根据××公司提供的依据，解除与李××的劳动合同，符合法律规定和企业经营的需要。对于第四个焦点，李××提供的所有证据均 陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为用工单位。虽××中心与李××的劳动合同经鉴定不系李××本人 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审查明，2008年底，藤编公司与杜某签订“劳动协议书”，由杜某组织人员为藤编公司安装钢架结构建筑工程。2009年5月22 雇佣关系，魏某与藤编公司不具有法律上的用工形式，也不是藤编公司招用的人员，所以，魏某与藤编公司不构成劳动合同关系。韩某某要求确认魏某 ...
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人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动 下的义务。就孙某某第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德 ...
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，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对盈升车业公司该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过 2008年1月1日起施行，盈升车业公司与朱某某2008年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对朱某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月 ...
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，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对盈升车业公司该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个 年1月1日起施行，盈升车业公司与路某某2008年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对路某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍 ...
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，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对盈升车业公司该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过 2008年1月1日起施行，盈升车业公司与赵某某2008年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对赵某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月 ...
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，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对盈升车业公司该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过 2008年1月1日起施行，盈升车业公司与马某某2008年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对马某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月 ...
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