，故对被告要求原告支付提成工资的请求，本院不予支持。关于被告要求原告为其缴纳2009年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于 ，因此，原告未给作为劳动者的被告依法办理社会保险，缴纳社会保险费的行为应属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，故 ...

于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1400元 元/月÷21.75天×7天×300%），合计1721.84元。原告主张的其他加班时间，本院不予认定。 三、原告诉请的年假工资问题。依据《职工带薪年休假 ...

，引用法律正确，裁决公正，原告向法院提起诉讼，纯属有意刁难，故意拖延兑付时间，损害被告的切身利益，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 被告刘某在举证 以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同支付二倍工资以及解除劳动合同支付经济补偿金补发加班 ...

权利。 原告向本院提交证据材料有：①、劳动合同书一份，证明原告开始工作的时间为2000年元月；②、企业法人工商登记资料两份，证明被告是于2000年 治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。 ...

异议即表示认可，且从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 9日打印的对账单，证明原告与升环公司的劳动关系，仲裁时效开始计算的时间为2009年11月9日，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了 ...

元。 原审法院审理后认为：用人单位、劳动者必须参加社会保险，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在退休后依法享受社会保险待遇。尤某某于1996年7月1日 确定赔偿问题，尤某某未能享受基本养老金与其本人在职期间不重视参保有关，亦是社保经办机构的政策规定所致，尤某某的损失与茶叶公司的行为没有因果联系 ...

起60日内，向仲裁委申请仲裁。但原告于2004年10月才向仲裁委申请仲裁，时间早已超出了仲裁时效，不应受到法律保护。原告请求依法撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会 之后到与被告河南第一火电建设公司恢复劳动关系之前的“三金”的补交由社保部门核实应缴纳的比例标准后，由原告贾某某、被告河南第一火电建设公司按各自 ...

人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制;逖悉开公司应按国家和省、市社会保险的有关规定为侯某某缴纳基本养老保险、基本医疗保险 或者应当知道其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故 ...

17时30分。被告支付原告的工资中并未包括加班工资、社保补贴、住房补贴及奖金等项目，被告也未为原告缴纳综合保险费。2008年9月9日，原告以被告上海 所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班 ...

为2007年7月23日至2010年7月22日的劳动合同，合同约定社保缴费基数为人民币（以下同）7,392元。本人每月工资为14,500元， 8、支付2007年7月23日至2008年10月16日的工作日延长工作时间248小时的加班工资33,227.04元、休息日加班202.50小时的加班工资36,174 ...