社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在 ）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...

不存在加班工资，4月1日至5月18日的加班时间认同仲裁的认定，即平时延时18小时、双休日加班18小时。因原告系自行离职，故被告无需支付原告经济补偿金 4.通话录音光盘及书面摘录、通话详单各一份，用以证明被告确认原告系被告单位员工，月工资2500元等事实。被告对该证据的真实性有异议，认为通话内容有剪辑， ...

经营部经理，综合部经理至今。 原告华某于2003年8月份被公司公开招录为其员工，月薪200元，2004年元月份被调岗担任小车司机，一直工作至2006年8 补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此裁决原告向四被告支付双倍工资，裁决支付加班费同样缺乏事实依据， ...

特通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日 原告一个月工资的两倍。原告在被告处月基本工资为1,000元，对原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定， ...

原告于4月10日来签订合同，原告未在规定的时间内前来签约，故被告于4月15日发出书面公函，对原告作出自动离职的处理。 以上事实，除原、被告的陈述外， 使用原告应按劳动合同法规定订立书面劳动合同，未订立劳动合同的自第二个月起应支付双倍工资，原告不签订劳动合同的，被告应及时终止与原告的劳动关系。由于被告自 ...

特通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日 原告一个月工资的两倍。原告在被告处月基本工资为2,000元，对原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定， ...

特通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日 应是原告一个月工资。原告在被告处月基本工资为1,000元，故被告应向原告支付违法终结劳动关系的赔偿金的金额为1,000元。根据相关规定，赔偿金和替代通知期 ...

；2、对原告要求被告支付赔偿金的请求事项不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。 庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无 “三天及以上”不适用于旷工的规定，那么《员工手册》即未对旷工的天数做出明确约定，这意味着只要劳动者有旷工，无论时间长短，即便只有1小时，被告也可以认定 ...

工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日原告申请离职。但任职期间，被告从未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。要求被告支付2009 承诺。原被告建立劳动关系后一个月的时间内，被告未与原告签订劳动合同，显然违反了法律的规定。原告要求被告支付未签合同工资的请求，于法有据，本院 ...

休息日加班费x.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元）；5、要求洛阳峪口禽业有限公司为 诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 ...