被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班 经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班 经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工 原告离职时间的承认，即原告的离职时间为2010年1月19日。 因被告未提交证据证明与原告签订过劳动合同，故被告应依法支付原告2009年8月20日 ...

，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人某行物流有限公司上海分公司支付2009年4月16日至2009年10月10日期间的平时超时及双休日加班 行运输有限公司将其派遣至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称 ...

其身份证不清楚。 公司已按裁决为原告补缴综保费，同时公司通知原告前来领取加班工资283.22元，但原告未来。不同意原告的诉请，同意按仲裁裁决。 被告提供以下 本院予以确认。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时，被告未支付原告2010年5月1日、3日的上班工资，显属不当，故原告要求被告 ...

为2009年2月18日至2010年2月17日，基本工资1,200元、考核工资1,300元。被告每月可另外向原告报销交通费、通讯费各200元。2009年， ，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者 ...

能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续， 裁决书的规定由原某原某补发从2004年4月至现在按每月320元当时最低工资标准支付工资的请求亦是原某动争议的裁决内容，符合法律规定，本院予以支持。 ...

为该公司省级销售经理，负责公司在广东省的销售业务。《聘用合同》不但约定了双方的工资报酬等属于劳动合同的基本事项，同时也约定了马某某应完成的年度销售任务和某 该上诉主张不予支持。关于上海方大公司在马某某离职时还欠马某某办公及返利费用理应偿付给马某某，原审法院在马某某支付的分销费用中予以扣除是妥当的。综上 ...

工作；本合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止；乙方工资1,200元；甲方按国家和乙方工作所在省市政策规定，按期为乙方缴纳基本社会保险费 月21日申请仲裁，显然已超过仲裁申请时效。至于原告认为派遣员工离职费用确认单及其费用由被告直接支付的事实，也证明了原、被告之间的劳动合同于2009年 ...

，据此，被告认定的公积金缴费基数错误； 5、《劳动合同书》，证明第三人离职前工资为2,900元/月，故被告认定的公积金缴费基数错误； 6、沪府复决字 ，双方达成调解协议，约定“一、上海某汽车配件有限公司于2008年5月16日之前支付陈某人民币6,000元；二、一、二审案件受理费10元，由上海某汽车配件 ...