与原告签订了合同权利转让协议书，随之通知了被告。现被告欠工程款达x元，其中农民工工资x元。为此，原告具状起诉，请求法院:1、判令被告支付工程款x元及逾期付款 声明。证明：l、陈秀美的签字手续并非在施工当时进行，而是在离职前1—2天内突击签字；陈本人不能保证真实性；2、第三人向被告提交的《工程签证单》均 ...

提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某认为陈某属于自动离职的辩称，由于刘某某没有对此提供证据，且刘某某于2004年7月28日已 的住房补贴400元、电话费300元，则是凭票报销，不属于工资，伙食费人民币300元，是刘某某直接补偿到食堂，是一种福利。另外，陈某在任职模具工程部的 ...

，对属于自主经营企业的的我公司没有强制效力，行政性内部文件并不能干预企业内部经营和福利发放，且该文件不属于法律、行政法规、部门规章，因此我公司 合同、离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

记录也无林某某及其他与会人员的签名，且其余员工与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对会议通知、 了签订书面劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前这段期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额缺乏合理性。因此，某公司应当支付林某某2008年2月 ...

原告对被告证据2的真实性无异议，故本院对此证据的真实性予以确认，该证据所能证明的事实由本院据实判定。原告对被告证据1、4的真实性不予确认，经查 规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付被告赔偿金5000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。当事人对自己 ...

原告办理了离职交接手续，在薪酬结算清单财务部一栏中载明，工资已结清，原告本人签字确认。 原告2008年4月至2009年3月期间的应发工资分别为 并非原告专职驾驶，而上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众特约维修站证明仅仅能证明该车辆的轮胎已经严重的磨损，存在事故隐患。但是就该车辆的保养是否 ...

，被告始终未与原告签订劳动合同，无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后，要求被告支付原告自 确认。原告对被告提供的证据的真实性均不持异议，但认为证据二中的离职理由“身体问题、家中有事”系因被告要求而填写；证据三不能证明原告因身体原因而离职； ...

在录音中一直提到被告是希望原告做下去的，所以该录音恰恰能证明被告并没有解除原告的劳动关系，而是原告自行离职； 4.仲裁裁决书一份，用以证明本案经过仲裁前置的事实。 年1月至2010年9月期间的双倍工资，不符合某律规定，本院不予支持。原告于2010年9月20日起未到被告处工作，原告主张系被告提出解除劳动 ...

法院撤销原审判决的第二项，予以改判。 被上诉人荣某某答辩称，上元公司并不能证明其曾经离职，因此荣某某在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同 领取记录，所以可以认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至2000年5月没有在工资表上签领工资，因为那段日子活不多，所以出勤比较自由， ...