工致残证。 被告西安风机厂辩称，被告经常不上班，在外跑车，连续旷工15天，经职工代表大会讨论，被除名，现表示不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告赵某在 证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《企业职工奖惩条例》第二条、第十八条之规定，判决如下： 驳回原告要求恢复劳动关系、 ...

乙主张认定派特公司在向李某乙作出的解除劳动合同决定之前未依法召开全体职工代表大会而应认定派特公司作出的解除劳动合同决定违法的意见，无事实和法律 符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工说明情况，而被上诉人并没有履行此程序性义务，解除劳动合同程序违法。请求撤销一审 ...

上述文件精神，2003年7月15日，经长沙市某某机械厂第六届一次职工代表大会审议通过了《〈长沙市某某机械厂改革改制方案〉实施办法》，长沙市某某机械厂 中明确了理顺劳动关系的人员范围为湖南省某机械厂在册人员（含长沙市某某机械厂职工）。同年，长沙市X组办公室批复同意湖南省某机械厂按《湖南省某机械厂改制实施 ...

、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除某动合某的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合某律 ...

[2007]X号)执行。2010年10月9日，南车长江公司武汉分部召开第一届职工代表大会第二次会议审议通过了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》 的最低工资标准，并未低于武汉市人民政府规定的最低生活费标准，符合《国有企业富余职工安置规定》第十一条“由企业发放的生活费，在企业工资基金中列支， ...

奖励并未兑现，费用也没有报销。2007年原告买断工龄，与被告签订了《改制职工转换协议书》，按政府规定应补偿原告47198元，但被告至今没有支付。原告多 股份有限公司二○○○年经济责任制实施方案》于2000年3月17日经公司第十一届五次职工代表大会审议通过，现予下发。本方案自2000年1月1日起实施”。 ...

十日内，被告开封盛达毛条厂破产清算组为原告发放补偿金（根据该厂破产后对其职工的补偿标准计算）。案件受理费10元，由被告负担。 开封盛达毛条厂破产清算组 事实不符，其离厂时向厂部递交了停薪留职申请书，是经厂部批准的，处理决定书未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动 ...

聚等六人购买房屋的协议有效，答辩人与被答辩人签订的房屋买卖协议经过其职工代表大会同意，应为有效协议，请求驳回上诉，维持原判。 依据诉辩双方意见，合议庭 内部管理问题，刘某某作为合同的相对方，对此没有过错，且原陶营面粉厂的部分职工代表也出具证言称房屋出售时经过职代会讨论通过，刘某某在支付购房款后也已实际 ...

、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。被告没有提供口头请病假及相关病历的证据，故被告要求应按照双方合同 ...

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条第一、二 ...