意外伤害案件等)比照《职工工伤与职业病致残等级程度鉴定》(GB／x-2006)标准进行鉴定。 原审法院认为，公民享有生命健某。三被告因邻里纠纷殴打原告， 过错，而一审法院并未对被上诉人自身存在的过错加以认定，有失法律公平。本案鉴定结论依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》属于适用法律法规错误，该 ...

X区劳动和社会保障局认定被告受伤为工伤。2011年1月21日，宁波市X区劳动能力鉴定委员会评定被告因工致残程度为十级。被告住院期间，原告为其支付了 均诉至法院。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的，原告应某支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 ...

期煤工尘肺，2009年7月13日被攸县劳动和社会保险局认定为工伤，2009年11月经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。2010年9月1日至 不应当单位承担赔偿责任的辩称主张，依法不予支持。原告要求解除劳动关系，由被告按照一次性工伤待遇有关标准进行赔偿的诉讼请求符合有关法律法规的规定，应予支持。 ...

坂天宝工艺加工厂上班期间，在工作时因操作平刨机不慎，将自己的左手环指刨伤，其所受的伤害，性质为工伤，其伤残级别经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍 、福建省实施《工伤保险条例》办法第某十二条、第某十三条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第某之规定，判决如下： 原告林某自本判决生效之日起 ...

提供证据如下： 1、被告的工作卡与工资册各一份，证明原被告之间存在劳动关系。 2、工伤认定通知书与工伤职工劳动能力鉴定申请表各一份，证明原被告之间存在劳动关系 主张不应当支持12个月的停工留薪期的工资，且工资支付标准应当按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以支付的意见，不符合法律规定，本院不予采纳。 ...

决定书》，认定吕某某为某某家具厂的职工，吕某某所受的伤为工伤。同年8月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会确认吕某某所受的工伤为十级伤残。双方的劳动关系 十条之规定，应由某某家具厂依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准对吕某某所受工伤承担如下责任：1、支付吕某某 ...

和社会保障局申请工伤认定，经该局审核，周某某的所受伤害被认定为工伤。2010年10月12日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，周某某伤残等级为十级。 被告周某某上班期间日工资为92.88元，2010年5月工资为2786.4元。新郑市上一年度职工平均工资为2001元。 以上事实 ...

提起行政复议或行政诉讼。原告至今尚未作劳动能力鉴定。 2008年12月15日原告提起仲裁，要求被告按1,751元/月的标准支付2008年5月19日至仲裁 致残等级和年龄确定的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用；3、经劳动能力鉴定机构确认符合配置辅助器具条件、确需配置辅助器具的， ...

没有依据，故要求原告按照仲裁裁决的各项内容予以支付。 经审理查明，被告系原告处职工，2004年9月起至原告处工作，双方曾签订一份期限自2008年1月1 年2月10日经（略）劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告未为被告缴纳过工伤保险，被告在原告处发生工伤前月平均工资标准为2,500元。原告未 ...

社会保障局作出豫（登人劳）工伤认字（2008）X号工伤认定决定书，认定被告为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会对被告伤残进行鉴定，认定被告的伤残等级为九级 2007年度登封市在岗职工年平均工资为x元；3、郑州市财政局财行字[1996]X号文件规定，工作人员出差伙食补助标准不分市地县为每天10元。因被告所受 ...