1-5倍，即x.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定和鉴定分级的规定标准，说明两级伤残并列应提升一级伤残等级；2、病史诊断证明2个；3、 用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工作低于统筹地区职工平均 ...

原告的病情不会越治疗越厉害，因此，原告的伤残鉴定不能作为本案的定案依据。对第三组证据提出异议称：原告的工伤认定程序不合法，超过法定的期限，有关部门并 要求到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

郑劳社工函[2003]X号关于认定刘某某为因工负伤的函；6、郑州市职工工伤（职业病）评残报告表；7、河南省劳动和社会保障厅豫劳社复议[2003]X 并经郑州市劳动和社会保障局作出了工伤认定，鉴定为一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建 ...

认定：（一）工资款，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 4702元。（二）一次性伤残补助金差额，参照《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人 ...

8月29日济源市劳动和社会保障局作出的豫（济）工伤认字[2008]X号工伤认定通知书1份及河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，证明其受伤系工伤，伤残 7、伤残津贴x元，按作出工伤鉴定前上一年度（2007年）职工平均工资x元计算（x元／年x%×15年）。8、作出伤残鉴定前的工资含停工留薪期 ...

本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，对于应当发给 。”该条例第六十一条三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。”根据上述规定，对于五级工伤的职工 ...

陈述笔录在卷佐证，这些证据材料经当庭质证，可以采信。 原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病认定为工伤的享受工伤保险待遇，蔡某乙要求按照《工伤保险条例 因无法律依据，本院不予支持。蔡某乙是1996年被鉴定为六级伤残的，应按《辽阳市X镇企业职工工伤社会保险规定》第二十二条的规定而不应按二十三条 ...

某某未提供医疗机构出具的需要护理的证明，且济源市劳动能力鉴定委员会作出的《河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表》中也载明李某某不需要生活护理，因此， ，应维持。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：济源市劳动和社会保障局对李某某的伤情进行工伤及伤残等级鉴定后，分别于2008年4月 ...

元、假牙安装费(71-9)÷8×600元：4650元，合计x.4元。被告商丘市前进小学与被告杨某乙分别赔偿（x.4元×30%）即8692.32元。依照《中华人民 使用，故一审法院采信商丘商都法医临床司法鉴定所依据《劳动能力鉴定—职工工伤职业病致残条例》做出的十级伤残鉴定并无不妥，上诉人杨某甲的上诉理由 ...

薪期工资及一次性伤残补助金的标准正确。依据《工伤保险条例》第三十一条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 甲并未提供足够证据证明其主张数额的客观性、必要性及与本案的关联性。鉴于钱某甲因医治工伤及进行劳动能力鉴定而实际支出交通费、住宿费具有一定的客观性和必要性，故 ...