旷工违纪事实。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定：“用人单位能用直接送达或邮寄送达而未 在西宁上班，并要求我方报销路费，说明其旷工的事实。上诉人要求上班没有证据，解除劳动合同有事实和法律依据。 对该焦点，双方均未提供新的证据。 针对第二 ...

起，原告知道自己权益受侵害，双方劳动争议发生，自除名后，被告停发原告的所有工资、福利等一切与劳动关系有关的费用，更证明双方劳动争议已发生，之后13年 没有办理任何手续，也通知本人到公司办理有关手续，但至今没有办理，将原告交于公司处理，按自动离职处理。1996年12月21日，郑州一棉有限公司劳动服务公司 ...

百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份， 薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即没有再去上班，原告百分食品公司也没有再通知被告陈某某等人上班。后被告陈某某以 ...

断断续续上班，2004年自己缴纳养老保险金，2005年以后就自动离职，不去上班，相当于事实上解除劳动关系，且至今已经有4年的时间，原告的起诉已经超过了诉讼时效 被告给其支付的工资；对原告证据四无异议，但被告不清楚该份证据。 原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对被告提交的证据一的真实性没有异议，足以 ...

从2003年8月后就不存在劳动关系了；4、工资发放表、职工花名册及工资表，用以证明：工资册及花名册上都没有王某某的名字，原、被告双方不存在劳动关系 记入本人挡案。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）规定：“企业通知请假、 ...

了夏某乙。夏某乙未及时将前述资料交还公司，而将其据为已有后于同年8月1日擅自离职。此后，被告夏某乙即将前述资料中的涉案专利设计图转移给其儿子，即 3、对原告第三组证据的真实性无异议，但被告夏某乙表示其在该领款条签字时没有“工资”二字，该款是经纬公司对自己业余为经纬公司提供兼职技术服务的酬金。4、对原告 ...

年合同工，实际就是临时工。X某是2010年10月初自动离职不干的，X某还在这里上班。他俩干的是话务工作，底薪530元，加上绩效工资，每月1000元左右。X某和X某是一个 1万元到X某X某还钱时，警察把我某到派出所来了。我某有办到联通工作的能力，也没有找联通的人给他们办工作，没给别人钱。骗来的钱，我某一 ...

部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动合同关系，但李某不予认可 养老保险金、医疗保险的请求，根据有关规定，对用人单位已为劳动者建立社保关系，只是没有足够交纳费用的纠纷，应由行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，故李某 ...

世纪九十年代，由于市场开放，XX县打井队长期没有业务，形成的工作惯例是根据业务需要，在完成上一项目工作后回家休息待岗，有新任务时单位通知上岗，赵XX等22人 法律不当，请求撤销原判，发回重审。 XX县打井队答辩称：赵XX等22人自动离职，从未向打井队提供劳动，打井队也未向其支付报酬，与打井队不存在劳动 ...

被告证据（2）具有真实性、关联性，予以认定，原告关于“如有异议，应在两天内提出”的主张，没有相应依据，本院不予采纳。被告证据（3）具有真实性、合法性 为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。2011年9月8日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会 ...