月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月 ”合计每月为2000元。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、 ...

x元的工伤保险待遇要求。 二被告辩称：首先，舞钢市劳动争议仲裁委员会作出的舞劳仲案字［2008］第X号仲裁裁决书属于终局裁决，原告依法不具有诉权；其次，仲裁 上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 审理查明：二被告之子李某林生前与原告存在劳动关系。2007年3月18日，李某林在原告所属单位上班期间，因阻止刘 ...

，证明王敏生前具有劳动者资格；2、（2009）郑民一终字第X号民事判决书，证明王敏与河南省工商行政管理局机关服务中心存在劳动关系，并且是在 另查明，第三人曾因要求确认王敏与河南省工商行政管理局机关服务中心的劳动关系申请仲裁，河南省劳动争议仲裁委员会确认了双方存在劳动关系，河南省工商行政管理局机关服务 ...

费用的本质，双方在组织上不具有从属性。 原审法院同时认为，劳动合同法要求成立全日制劳动关系即典型的劳动关系必须订立书面劳动合同，同时又有条件地承认事实 事实一致。 经双方当事人共同确认，本案二审期间的争议焦点是：被上诉人华宏公司与上诉人赵某某形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。 二审中，双方当事人均 ...

格卢电子有限公司辩称，首先，该案件未经劳动争议仲裁委员会仲裁，程序上存在瑕疵；其次，原告与被告之前属于事实劳动关系，由于企业改制、搬家等因素影响，原告一直 的约定条款也违反法律规定排除了劳动者的合法权利，因此该条款不具有法律效力，被告关于原告已确认双方无任何纠纷的抗辩不应予以支持。由于被告未给原告办理 ...

》上刊登通知，内容为：阎某甲同志，公司已于2007年5月28日与你解除劳动关系，请你在本通知登报三日内到厂办理相关事宜，逾期不到，后果自负 劳动合同，不具有法律效力；三、光大公司未通过合法途径送达解除劳动合同的决定，因此阎某甲申请仲裁并未超过仲裁时效。 根据双方当事人诉辩主张，并经当事人确认，本案二审 ...

，既与法不服，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定对二被告进行教育、管理， 双方的诉辩意见，本院确认双方争议的焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、被上诉人是否应为二上诉人交纳社会保险金。 二审查明事实与原审查明事实相同。 ...

劳动关系，其证人肖某科与本案的处理具有利害关系，而证人李某某的证言不能证明原、被告之间存在劳动关系。因此，原告要求确认双方具有劳动关系的事实和理由不能 的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备 ...

审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，并经本院确认，有下列证据予以证明： 1、军供大酒店、怀化军供站企业法人营业执照、事业单位法人证书、原告身份证明各一份， 与诉争的劳动争议具有不可分性，应当在本案中一并审理。 怀化军供站虽收取原告押金570元，但没有与原告形成劳动关系，且此款已退还。原告要求怀化军供站 ...

工作者。 原告沅陵县永兴矿业有限责任公司（以下简称永兴公司）与被告李某甲、李某乙确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年6月13日立案受理。依法组成 公司支付工程款2万元的诉讼请求。庭审中，原告永兴公司增加诉讼请求，要求确认原、被告不存在劳动用工和拖欠工资的事实。 原告永兴公司向本院提供如下证据，以证明 ...