某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上 及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：叶某某与甲某某签订的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，除违约责任条款违反国家法律禁止性规定无效外， ...

、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放， 政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据 ...

至2009年12月31日止；被告受派遣赴某南站做保洁工；原告按月支付的劳动报酬不得低于（略）规定的最低工资标准，工资按月计算，每月为840元； 承担，现被告未提供相应证据，应承担不利的法律后果，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金6,600元的诉讼请求，本院予以支持。 原告对仲裁第二项裁决未提起诉讼 ...

000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200 、被告支付原告2008年5月5日至2009年9月8日期间超时工某的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计623.50小时×小时工某46.10元） ...

人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月 被告在实际中按照远大于x元基本工资的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照每月x元的标准支付2009年 ...

请求，当事人有权处分自己的诉讼权利，本院予以亦准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下 一、被告某机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石某违法解除劳动合同的赔偿金35,400元； 二、被告某机械（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...

要求不支付上述金额的诉讼请求，本院不予支持。 至于停工留薪期的工资差额以及劳动能力鉴定费，双方对此均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动 一、原告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余某解除劳动合同赔偿金4,200元； 二、原告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日 ...

1,376.5元、双休日加班工资9,744元及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...

”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月3日该会作出普劳仲（2010）办字 年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日 ...

被告赔偿金x.34元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告确认收到告知书，自愿领取了劳动手册和退工证明； 四、出院小结，证明被告腰椎间盘突出症未完全治愈，长期从事 不能适应驾驶员工作岗位的要求，又无适合的其他工作岗位可以调整，决定单方面解除劳动合同；由于原告已经提供的证据不能证明被告经治疗后不能从事原工作，又 ...