、被告年休假情况； 23、年休假申请单，证明原告已享受了年休假； 24、原告公司其他员工的加班确认单，证明员工加班必须填写加班确认单； 25、上海XX ，但从检材时间来看，大量登陆/注销时间均在被告正常上班时间，同日登陆/注销记录频繁，同时登陆/注销记录在一段时间内持续存在，因此被告作为用户名czb及 ...

其解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故 5月至2009年1月工资单，以证明被告在该期间在原告公司上班及领取工资情况。 对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对该证据有异议，认为该证据不能证明 ...

》，该通知记载因原告在无任何请假手续和其他理由的情况下，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其 就《关于马XX工作调动的通知》所记载的调整原因举证证明，故原告对被告调岗行为提出的异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位 ...

的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应 这个代理公司只能是华源公司，再说罗××在安徽上班期间，也是负责和安徽华源公司联系业务，同时要说明的是，并不能说明有代理商之后就不需要罗××促销了， ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应 这个代理公司只能是华源公司，再说罗××在安徽上班期间，也是负责和安徽华源公司联系业务，同时要说明的是，并不能说明有代理商之后就不需要罗××促销了， ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应 这个代理公司只能是华源公司，再说罗××在安徽上班期间，也是负责和安徽华源公司联系业务，同时要说明的是，并不能说明有代理商之后就不需要罗××促销了， ...

年，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某2009.1.13”及“田某2009.1.13”字样的签名；该表第五栏打印内容为“公司是否同意转正及转正后工资”，在该栏 采信。由此，在原告未提供其他证据的情况下，本院难以认定《员工招聘入职登记表》第四栏的内容系原、被告的合意。另，即使原告能够证明《员工招聘入 ...

迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额 贝雅公司自负。蒋某某上班有迟到行为，但从未超过10分钟，也没有早退和旷工，与同事领导发生争吵也是为工作之事。将公司业务交给其他公司做，是根据客户要求 ...

并不能证明双方存在劳动关系，如果是被告的正式员工，被告会发放正式工作证。 4、借住证，证明原告在2003年8月即在被告处上班。 被告认为暂住证上的公司非被告 证人与被告是装修合同的合作关系，在被告公司承揽零星的安装修理的活，与被告签订过承揽合同，除了被告公司的活，还承接其他公司的活。当时与被告约定，由 ...