时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深 至本案判决之日止承担支付原告住房津贴、子女教育津贴的义务。至于住房津贴的标准是37,588元还是42,588元，梁XX向原告发送电子邮件确认增加住房津贴5 ...

7月30日进入原告处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日， 应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付 ...

试用期为3个月。合同另约定，原告试用期内的税前月工资1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。 应自2008年12月2日起计算。 原告要求按合同约定的960元/月之标准计算加班工资，于法不悖，应予准许。2009年第一季度，被告已足额支付原告的 ...

9日重庆市X区人民法院对本次交通事故作出了民事调解书，其中误工费按1600元/月的标准，计算至2009年9月16日共计104天，赔偿了原告5545元，至此交通 2009年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月。 2009年7月22日早上，原告 ...

年12月7日至2008年3月20 日期间的延时加班50天的加班工资210,344.83元（61,000元÷21.75×50天×150％）、双休日加班10天 000元标准计算）；4、支付2008年度未休 10天的年休假折算工资13,200元、未休3天的探亲假折算工资40,000元；5、支付非法延长试用期 ...

某某时，与其口头说了，月工资700元，按1200元发，多出部分为社保、节假日加班工资，出差补贴另发。试用期为三个月。胡某某认为：没有加班工资，一个 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“……不满六个月 的，向劳动者支付半 ...

日11时57分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及 被告之间劳动关系； 二、原告XX保险有限公司不需按照每月5500元标准支付被告张x年12月7日起的工资。 案件受理费10元，由被告张XX负担，免予收取。 如 ...

试用期内的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有 费x元；3、。请求二审法院撤销原判第二项，变更第一项为“被上诉人支付上诉人工资、劳务费共计x元”。 被上诉人佳诚公司辩称：五公司与洪涛公司复审结果误差率均 ...

绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评、上级考评、面谈、办公室核定；评分标准为：90-100分为优良、70-89分为合格、60-69分为基本合格、60分以下为 月31日工资5,554.02元。 王某乙辩称，王某乙进入东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内， ...

签订上岗协议，其中违约责任中约定，任何一方违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告 约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之观点，本院难以采信 ...