年12月原告才知道)，被被告有关领导称原告已属提前退役人员，被迫退离工作岗位。被告采取不作为方式不履行该文件义务，反而要求原告到第三产业工作，从事比原更 总体的规划、安排，制作了内部文件，以规范分流行为。但企业对个别人员岗位、待遇进行调整，也是企业内部的一种管理行为。原告虽然符合企业“退役”的规定，但 ...

其他均未管，多次要求被告给付继续治疗费无果。我受被告雇请为其建房在工作岗位上受伤，被告理应承担责任，请求法院依法判令被告赔偿医疗费（略）.30元，继续 合同内容违法应属无效合同。我与第一被告属劳务合同关系，安排人员是由第一被告调整，我只是提供劳务，我无资质，无建设工程起码设备。根据规定应由雇主承担责任 ...

退还，故予以采纳。由于涂某某在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂某某要求太平洋公司 作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排 ...

部门进行，所在部门X%以上职工反映不好，部门负责人又不要的人，经理室不予调整和保留单位，实行下岗处理，待岗期限半年，待岗期按门市的平均售书额流动 劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的劳动关系不 ...

筹工作已告一段落，需对伍某、万某、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》一份 ...

工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、 并回复：“本人工作一直任劳任怨、勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，本人持保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》 ...

工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩某等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》一份， ...

日通知被告到行政管理部报到上班，被告报到时得知原告调整了原岗位，被告不同意到新岗位上班，故双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定 沈阳东洋制钢有限公司不服，以“原审判决认定事实不清，适用法律错误。认定双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位规章制度的 ...

未与侯某协商一致签订新的劳动合同的情况下将其工作由保险管理岗位调整到保险销售岗位，并向其送达了转岗通知书。阳光财险漯河支公司从2008年7月份开始 漯河支公司的工作人员均是与阳光财险河南分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财险河南分公司统一安排，因此，阳光财险漯河支公司称其不是本案 ...

2010年4月25日被告对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月 款项，参照《湖南省实施办法》第十五条和湘潭市劳动和社会保障局《关于暂缓调整我市2009年度失业保险金标准的通知》的规定，经计算，上诉人可获得的失业保险金 ...