过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸业务和翻译工作。即使梁某的职位已经被别人取代，马 成立，双方签订的劳动合同对双方均有约束力。至于梁某生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司 ...

合同书》的担保人，保证和负责李其安切实履行主合同的各项条款，当李其安违反合同或乖仔公司的规章制度造成乖仔公司经济损失，且李其安拒绝履行合同时，王某 秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”李其安违反劳动合同中乖仔公司有关保守商业秘密的要求，披露、允许百万纸厂使用其所掌握的商业秘密， ...

遵守国家法律、法规和有关政策及治安管理条例，在乙方承租期限内，应遵守公司有关规章制度。甲方应有权教育本单位职工、家属不得以任何理由来惹是生非，干涉乙方的 》。该幼儿园聘请有保育员和工人共7人，均于2008年10月份以前签订了劳动合同。南宁市江南片妇幼保健院出具的《幼儿体检总结反馈》载明，2006年度、 ...

轴承有限责任公司职工，2006年，广西轴承有限责任公司与黄某解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城（下称正宜商城）上班 和法律冲突的前提下，有权在本部门的权限范围内制定规章制度，因此，（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》应是审理本案的 ...

后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。原告原单位已经为原告建立养老保险帐户并缴纳了1996年11月以前 有责任提供证据。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告景某某因违反用人单位劳动纪律被除名，1999年1月 ...

证据材料： （1）被告于2008年4月22日签字确认的“上海某某物流有限公司规章制度一览表”1份。被告提供此证据欲证明有关规定原告已经学习，被告将有关规定的 开始履行协议。2008年11月26日原告提出解除劳动合同和经营承包合同，被告同意原告的要求，故双方解除了劳动及承包关系，但双方未对相关费用进行 ...

字（2008）11-2解除劳动合同决定，以李某自2008年元月27日至11月20日不履行任何请假手续、不到岗上班，严重违反劳动纪律和郑州四棉有限责任公司的规章制度为由，解除了李某与郑州四棉有限责任公司的劳动合同。双方遂发生纠纷。 另查明，根据郑州市人民政府郑政函（2006）X号 ...

了全体业主大会，会议通过了若干决议，其中一项是授权业委会解除与湖光山舍公司的物业管理合同，同时授权业委会临时接管物业管理工作。2006年7月31日 业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作；十三、 ...

合理怀孕第二胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。徐某某离开南海丝厂后，既未重新回 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

合理怀孕第二胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。黎某某离开南海丝厂后，既未重新回 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...