。 法定代表人王某某，职务董事长。 委托代理人邓某某，公司员工。 原告徐某诉被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉。本院受理后， 徐某、被告某公司的委托代理人邓某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称，其于2005年1月经人介绍进入被告单位工作，担任建设经理及项目 ...

公司的特别授权委托代理人舒某某、高某某、被告于某某到庭参加了诉讼。本院于2009年12月23日开庭，被告于某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法 证明，证实于某某在某公司人事资料卡上填写的2000年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。 经过一、二审法院审理 ...

代表人田某，总经理。 委托代理人宁某，男，上海某公司工作。 骆某与上海某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，当事人均不服上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决 公开开庭进行了审理。原告骆某、被告某公司的委托代理人宁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骆某诉称，原告原系被告员工，原告系外地城镇户口， ...

某公司办理过上述手续，使得翁某某认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观 ；有否义务支付翁某某住房补贴。以上已经查明翁某某曾在某厂工作过，后又至某公司工作，2001年3月，某厂制定了对原八一研究所专业技术人员实行一次性补贴， ...

又到某厂工作并签订书面劳动合同，2000年10月始又与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2002年12月从某公司退休。李某某本次诉讼指向的义务主体共涉及四家单位， 退工手续，某厂应当为李某某办理录用手续，及在日后李某某调至某公司工作，某厂也应为李某某办理退工手续。但本案中并未反映出八一研究所和某厂及某 ...

曹某某要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，曹某某于2003年10月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当 退工手续，某厂应当为曹某某办理录用手续，及在日后曹某某调至某公司工作，某厂也应为曹某某办理退工手续。但本案中并未反映出八一研究所和某厂及某 ...

本案目前查明的法律事实看，杨某甲原在航天工业部上海航天局第八一研究所工作，后又与某厂签订过书面劳动合同，再到某公司工作，直至2005年9月从某公司退休。 人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有其历史的原因，某 ...

，付某应从某某垫付某日起按日利率2‰支付某公司资金占用费；（2）支付某用资金10%的违约赔偿金；（3）其他损失赔偿金（包括但不限于诉讼费、律师代理费、 尚欠借款100800元。经某某代理工作，付某于2010年12月30日与某某资公司签订了《融资租赁合同》，合同约定由某某资公司出租一台在某某购买某型号为 ...

月份的加班加点工某。原告在被告公司工某12年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工某奖励，其中原告 公司决定。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年10月7日，原告进入被告公司工某。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同， ...

违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2006年7月1日，原告进入被告处工作。2006年10月1日，原、被告签订劳动 不属实，则存在另两种可能，一为双方协商解约，二为原告等员工单方解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...