判决书 (1999)沪一中民终字第X号 上诉人(原审被告)上海光学机械厂。住所地：上海市X路X号。 法定代表人张某某，上海光学机械厂厂长。 委托代理人李某某，男 以此为由对陈某某处以辞退，此作法与上海市有关规定相悖，导致处理决定错误，应予撤销，双方应按有关规定补签劳动合同；上海光学机械厂应为陈某某缴纳 ...

过体检为由，要求对李克先予以诊断。2003年11月3日，华山医院出具上海市职业病诊断证明书，诊断李克先患慢性重度苯中毒(白血病)。2003年11月13日， 结论并将认定结论书送达有关当事人，执法程序符合法律规定。丰鑫文仪公司认为其与李克先之间未签订书面劳动合同，双方仅是承包经营关系，不存在事实劳动关系 ...

合同，最后一份劳动合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。原告每月工资由基本工资和计件工资组成，每月工资均高于上海市职工月最低工资标准 时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。被告支付给原告的计件工资 ...

XX，男，X年X月X日生，汉族，住上海市XX。 原告XX化学（中国）有限公司与被告李XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日立案 及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人 ...

劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照 月14日被告以快递方式向原告寄送了解除劳动合同通知书，以原告于2010年4月26日起连续旷工为由，依据《上海市劳动合同条例》第三十三条“有下列情形之一的 ...

，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣 补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围 ...

，男，1961年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告邵XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后 ）有限公司诉称，原告于2008年12月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2009年1月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压 ...

，男，1960年XX月XX日出生，汉族，住上海市卢湾区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告茅XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后 ）有限公司诉称，原告于2008年9月25日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年11月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压 ...

，男，1972年XX月XX日出生，汉族，住上海市浦东新区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告赵XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日 有限公司诉称，原告于2008年10月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年12月16日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压 ...

，男，1974年XX月XX日出生，汉族，住上海市虹口区XX。 原告XX零部件服务（上海）有限公司与被告陈XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理 有限公司诉称，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压 ...