威尔士公司提供的考勤记录以及双方的面谈笔录，法院认定陆某某2009年10月17日起未至威尔士公司上班，故对该诉讼请求，法院不予支持。关于陆某某要求威尔士公司 人陆某某不服原审判决，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资； ...

之日的工资（每月2,700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，应自2008年2月起算，并在一年的时间内提出申请，而原告于2010年7月30 ，但企业的规章和决定必须符合法律法规的规定。现经股东大会决定，自2001年12月起，原告不上班待工在家领取工资，每月领取的费用系企业资产转让款中开支，属企业的 ...

2005年4月7日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故开除原告，但未支付 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天 ...

年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故开除原告，但未支付 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30 ...

元。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果没有特别说明的，该合同持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同 七天，除了周日可以调休外，周六正常上班，但并未提供证据证实，故本院对原告的上述主张不予采纳。根据原、被告所签订劳动合同，原告正常工作时间为每日8小时， ...

被告一直要求原告缴纳综合保险，原告称被告要求综合保险费放在工资里发放没有任何依据。被告要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额及补缴综合保险是合理的，要求按照仲裁 工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳综合保险。被告在原告处正常出勤至2010年2月23日，之后未再上班，原告已向被告支付工资至 ...

，5月750元。 原审法院审理后认为，吴某先在仲裁时称2007年8月前，8小时是正常上班，但下班后需要和丈夫两人轮流在岗，所以每天工作16小时。 工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能证实该 ...

年5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的 被告做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实； 十、劳动合同一份（劳动合同第 ...

的赔偿金66,538.53元；违法解除劳动关系的赔偿金6,871.15元；支付2009年3月14日至2009年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339.4 上海某某敬老院辩称，原告与被告签订了劳动合同，合同写明三个月后参加社会保险，由于原告工作未满三个月，故没有缴纳社会保险费。原告的工资有签收 ...