年度元旦、春节、清明、五一劳动节、端午节的法定节假日共上班8天。 本案审理期间，被告已为原告补缴2009年1月至5月的外来从业人员综合保险费。 另查明， 合理范围之内，于法不悖，本院对此予以确认。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

、信封二个，其中一张是原告用来装发给被告的2009年5月工资，扣除请假1天53.80元，实发工资1346元，另一张是2009年7月工资，扣除请假 并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

年11月16日至今一直未上班，连续旷工达2个月之久。根据国发（1982）颁发的职工奖惩条例连续旷工15天，累计旷工30天，企业可给予除名的有关 某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由 ...

年11月16日至今一直未上班，连续旷工达2个月之久。根据国发（1982）颁发的职工奖惩条例连续旷工15天，累计旷工30天，企业可给予除名的有关 某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由 ...

4月26日的书面劳动合同，约定月工资1,000元，但实际按照35元一天结算工资，存在差额。2008年7月26日，原告辞退被告，未开具书面证明。现被告 ，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的 ...

年4月5日至2009年7月28日在yy工作期间，五.一劳动节、端午节各加班1天。2009年4月5日被派到广东佛山医院参观学习，5月3日回到医院 x某在广东佛山医院参观学习后，5月3日乘车返回葫芦岛，5月4日到医院上班。x某每月工资16,666.00元，其中6,666.00元的个人所得税由医院代为缴纳， ...

4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接，之后杨某未再上班。海某鲁公司实际支付杨某工资至2009年9月底。同月7日海某鲁公司向中 2007年10月17日签订，该合同虽约定：杨某在海某鲁公司每服务满1年将获得每年1天的额外带薪假期直至每年带薪年假累计至20个工作日等内容。但之后2008年 ...

在空白的农民工劳动合同书上签名，当时我不肯签，干部就以“不签名就不让上班”为由相威胁，我无奈才签名。另外该矿指使劳务公司在该伪造的劳动合同上盖章 家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益 ...

在空白的农民工劳动合同书上签名，当时我不肯签，干部就以“不签名就不让上班”为由相威胁，我无奈才签名。另外该矿指使劳务公司在该伪造的劳动合同上盖章 家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益 ...

在空白的农民工劳动合同书上签名，当时我不肯签，干部就以“不签名就不让上班”为由相威胁，我无奈才签名。另外该矿指使劳务公司在该伪造的劳动合同上盖章 家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益 ...