奖金，共8012元及缴费基数8012元养老保险金、医疗保险金、住房公积金。因原告不撤诉又扣除2008年3-7月工资和1-6月奖金、伙食补助费、话费计x元 与工作都在料场，工作时间与休息时间难以界定，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资的规定。原告诉称自己 ...

常德市XX服务公司工作，双方均未签定书面劳动合同，被告公司因行业特殊，实行不定时工作制，并按此支付工资。此后，四原告先后被安排在常德市财政局、常德市信托 承担举证责任。本院认为四原告要求被告支付加班工资的理由没有事实和法律依据，依法不能予以支持。第一、被告常德市XX服务公司所从事的是特殊岗位的职业，其 ...

共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余 。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和 ...

共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余 。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和 ...

规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕某某损失从2003年7月7日至2003年11月7 时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕某某每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的 ...

司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复有效期至2009年6月30日。 又查明：原告2008年11月工资 制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日 ...

银员、理货员、仓保员、门店管理人员、值班人员及卫生员实行以月为周期的综合计算工时工作制；自2007年4月1日起至2009年3月31日止对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制。 2008年10月13日，黄某乙向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某超市：1 ...

，被告申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，该委员会在被告已超过仲裁申诉期限和事实认定不清的情况下，裁决原告给付被告2005年5月至2006年10月双休日加班工资x 和审理。二、双方签订的劳动合同第五.1条约定刘某成的工作实行不定时工作制，凌某要求给付2005年5月至2006年10月履行合同期的间双休日加班 ...

年6月28日佛山市劳动和社会保障局批准被告实行以周为周期综合计算工时工作制。原告在2002年10月的工作时间共211.5小时，其中27.5小时属延长 十四条第(一)(三)项、劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，劳动部劳部发(1994)X号《关于 ...

高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予 ，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员 ...