8月27日至2010年4月26日期间为工伤停工留薪期，被告不能与原告解除劳动合同，被告应按工伤前12个月平均工资4857.50元支付个工资。被告 事故工伤未上班，属于原告未能提供正常劳动的情况下，被告难以履行与原告签订劳动合同的相关义务，故被告不应承担未签订劳动合同的法律责任。2009年5月12日前， ...
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,778.39元；三、对张某某的其余请求不予支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 向本院提起上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即张某某系自行离职，不存在公司单方解除劳动合同的情形，且公司已全额支付了加班工资。故原审认定事实不清 ...
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条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购超市贸易有限公司不支付周某某解除劳动合同的经济赔偿金人民币173,520元的诉讼请求予以支持；二、上海康仁乐 标准工资差额人民币37,215元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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处罚管理规定、车辆管理奖励条例与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求原告支付经济赔偿金于法无据，故本院对原告要求不向被告支付双倍经济赔偿金16,039 被告闫某2008年年休假工资1,063.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。合同签订后，双方按约履行合同义务。劳动合同届满后，双方未再续签劳动合同，而李XX仍在XXX公司从事导购 予以认可。至于上诉人XXX公司称被上诉人李XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知 ...
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，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为，令顺达公司为刘某 ，刘某认为机票价格应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人刘某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律 ...
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，期间顺达公司提出反诉。 原审判决认为，杨某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨某违约行为，令顺达公司为杨某 ，杨某认为机票价格应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人杨某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律 ...
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8月8日是笔误，并已在仲裁开庭时更正，上诉人不能凭此证实双方于2002年8月8日解除劳动合同。因上诉人在本案中并未能提供足够证据证实被上诉人申请 在上诉人处工作，上诉人未表示异议的，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定为八级 ...
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的其他事实无误。 本院认为，陈某某作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也应当在合法的前提 作任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法，损害了陈某合法权益，故该决定应属无效。天马旅汽公司应继续履行其与陈某某订立的劳动 ...
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，于2009年12月诉至本院，认为朱某某系严重违反公司纪律，故不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。 在原审法院审理过程中， 十日内支付朱某某销售提成奖余额3,139.3元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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