、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的 对公司现在的制度有一定的怀疑”为由，向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的 ...

下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的 年12月26日，原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的 ...

的高考质量奖3000元及节假日补课费，于是原告与被告口头协商解除劳动合同。由于被告不及时支付劳动报酬，原告向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回全部请求。 办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会批准，故二原告均属自动离职。因二原告的擅自 ...

人马某的批准。2006年5月18日，原告再次向被告某公司提出了辞职申请，仍未得到批准。5月19日，原告到新大洲公司工作至今。新大洲公司的经 的补偿金，并不是竞业禁止条款无效的必然原因；约定劳动者应承担竞业禁止义务，也不是加重劳动者责任、限制劳动者自主某业权利，而是企业根据法律规定保护自己合法权益的有效 ...

起没有在被告处上班，2002年10月11日，原告书面递交辞职信请求辞职，并已获被告批准，被告于2001年11月1日为原告办理了社会保险的停保手续。 日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方 ...

补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条明确规定 劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即批准李某甲辞职，并通知其本人结清全部工资，没任何违法之处。2、李某 ...

工作。上诉人同意并接纳。但上诉人不告而别，直至2002年8月30日他返校提出申请辞职。为此，各级部门同意批准了他的请求。4、上诉人 交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金、房屋 ...

月期间的法定节假日加班工资1,212.41元。原告岗位实行综合计算工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需 日之后不再至被告处工作，原告的该行为应可认定其辞职。原告认为其辞职的原因系被告扣发工资，不支付加班工资，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请 ...

经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及 其他员工。好德公司经批准实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需 ...

黄某丁的书面证据。诉讼中市新华书店提供了郭某丙、郭某乙的辞职报告，但未向法庭提供批准其辞职的书面证据，且上述四人的职工档案仍在市新华书店处管理。市 ”，郭某乙在发往新华书店的信件中载明“于93年11月X号，新乡市新华书店文具厂已不存在，特此通告”，故对郭某丙等四人所称还在书店文具厂工作的主张不予支持。 ...