经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 纠纷。综合双方的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：利生公司应否向黄某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 黄某某认为利生公司未能依法及时支付 ...

经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 合同纠纷。综合双方的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：利生公司应否向王某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 王某认为利生公司未能依法及时支付 ...

劳动合同的，石大卓某公司不支付经济补偿金'规定的约束，因此，原判判令石大卓某公司支付解除劳动合同的经济补偿金正确。许某2001年年薪是（略 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...

的工资，陈某每月的工资是6000元。而刘某某未举出证据证明其已向陈某支付了2004年6月份和7月份的工资。刘某某提出陈某的工资只有3000元，其他收入 及额外经济补偿金。刘某某提出陈某系自己离职，其不应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据予以证明。而陈某举出的证人证某则 ...

及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《 南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之 ...

的违法情形，且陈某按照法定程序向瓦庄煤矿提出，故陈某要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同 经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过 ...

某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人唐某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号 答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、支付解除劳动合同补偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任。 双方 ...

X号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程某支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程某的其他仲裁请求。 拒绝的情况下，原告腾飞公司解除与被告程某的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程某解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告 ...

游某平均月工资为2325.22元。2011年2月19日，游某以某公司没有支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某 向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动 ...

故对某某公司的该项请求，原审法院予以支持。 对某某公司请求的不支付解除劳动合同经济补偿金8500元的主张，因某某公司对张某某离开岗位的行为并未作出 只为张某某办理2009年7月之后的社会保险的请求，该项已由长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，由某某公司依照社会保险经办机构的要求，以1364元/ ...