在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店， 的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、弘扬酒店营业执照 ...

我打电话给县林业局营林站的蒋某癸，请他帮忙做一份油茶项目的申请书，并承诺给他一点加班费，然后我到营林站的办公室找到他，他在电脑里将别人的油茶新造、低 就威胁我说如果不去种光皮树的话,2008年冬天扣我的20元/亩的林木存活率押金不给我,我没办法,只好去种。2010年8月的一天下午，盘某某告诉我光皮树的 ...

但想尽一切办法按最低工某标准发放包括被告在内的所有员工某某。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工某排假期。不存在被告所说未按最低标准发放被告工某，安排被告 。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班工某。 ...

解决，要求被上诉人支付后续治疗费x元、精神损失费x元。法律并没有明文规定，工伤侵权不给精神损失费。人身损害不但包括车祸、人身伤害，还包括工伤，根据最高人民法院《 显示上诉人平时收入的构成为月薪(按实际出勤日计算，全勤30天为900元)+加班费，在实际支付前则会先扣除相关的费用如伙食、水电、保险、罚款、 ...

遭到原告的拒绝。原告单方面调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。 经审理查明 通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程 ...

撤回申请，10月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告 原告与被告无劳动关系。 证据二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。 证据三：处罚书。证明原、被告无劳动关系，在工作 ...

调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏 岗位的调整并不违反约定，上诉人据此离职，被上诉人并非违法解除劳动合同关系，被上诉人不承担支付上诉人经济补偿金的责任，故对该上诉意见，本院不予支持。关于上诉人 ...

的经济补偿金。被告自2008年3月4日因双方经济纠纷停止原告工作至诉讼，不给原告安排工作也未处理显属不妥，应承担原告待工期间最低工资损失。原告在 、被上诉人为了将摩托车销售款x多元据为己有，故意向法院起诉以图将该款折抵所谓的加班费等，一审判决变相满足了被上诉人的非法目的。三、假定双方劳动关系成立，一审 ...

的工资的义务。5、原告称其在被告处加班，但并没有事实依据，被告不应向其支付加班费。6、本案诉讼费用也应由原告承担。 原告为支持其诉讼请求，向本院 如下：1、工资表一份，证明原告月工资5000元，原告未领取9月份工资，并非被告不给原告发工资。2、石家庄店与新新浙江大酒店往来手续，证明该店即该酒店的餐饮部 ...

提出缴纳保险事宜，被告却于2009年10月13日以“生产状况不佳”为由将原告等9人无限期放假，且不给工资和生活费。2009年10月21日，原告依据《劳动 原告向被告发出“辞工通知函”，称“因贵公司长期未能缴纳保险、未能及时足额支付加班费，故于2009年11月4日向公司申请辞职，即日起解除劳动关系，且贵 ...