公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证 通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的 ...

事实真相的错误认定。2、双方劳动争议的发生完全是由华兴公司将陈某某辞退后却不给任何补偿所致，井非如原审法院所认定的华兴公司通知陈某某复工，而陈 各执一词，陈某某未能提供证据证明其月工资的构成及平均工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个月的 ...

不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼某某是自动离职。 该证据材料不属新的证据，但因冼某某对其质证并确认其真实性 顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

鸿基公司调查发现，上述三人在离职前后都在为三信时代网络公司工作，并与三信时代网络公司合谋窃取中科鸿基公司的商业秘密，给中科鸿基公司造成损失，故 信时代网络公司为本案被告。中科鸿基公司又于2010年10月11日以现有证据不能证明北京三信时代信息公司存在侵权事实为由，申请撤回对北京三信时代信息公司的起诉。 ...

上班，原告多次派人上门要求其前来上班，被告以种种理由予以推托，既不上班也不办理离职手续。据此，原告于2009年7月6日通过发函方式向被告表明立场 金额为146,500元。据此，原告请求判令被告立即归还借款146,500元。原告为证明自己的主张，向本院提供了公司考勤卡、2007年7月17日被告出具的借条 ...

橡胶厂股份有限公司参加工作，1996年1月回家待岗，1997年1月橡胶厂以被告自动离职为由，停缴了被告王某某的社会保险。2009年5月12日被告向新乡市劳动 和法律依据，同时应书面通知被告，但原告橡胶厂破产管理人未能证明已通知被告王某某自动离职或不给其发放工资报酬，故原、被告双方之间仍存在劳动关系。 ...

要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、 工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们 ...

要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、 工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们 ...

劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们 ...