缴纳至原告离职当月。2009年12月31日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告为自愿离职。2009年 失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金， ...

原告自2007年12月——2010年3月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1196.58 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年 ...

于2008年6月开始在被告处上班。2008年11月6日，原告书面要求暂不购买“养老保险、医疗保险、失业保险”。同时，被告在答辩中表示，被告同意只要原告 一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按原告刘某本人工资的缴费基数承担单位应当缴纳社会保险缴费部分，为原告刘某补缴2009年1月1日至2010年6月12 ...

：原告自2006年4月—2010年3月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为1050.9元 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3 ...

原告自2002年2月—2009年12月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2939.68 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2009年 ...

，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年5月4日— 、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按原告李某某的本人工资的缴费基数承担单位应当缴纳社会保险缴费部分，为原告李某某补缴2009年5月4日—2009年12月26日 ...

原告自1995年1月—2009年12月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2607.28 失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金， ...

月1日至2009年9月期间的小城镇社会保险，不需要再行缴纳。另外，被告2008年1月1日之前的小城镇社会保险已超过仲裁一年时效。为此，原告不服 ，判决如下： 原告某包装印刷有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心补缴被告周某2005年6月至2007年12月的小城镇社会保险费 ...

进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动合同落款“乙方（签字）”处留有的“沈某”签名字迹不是原告所写”。原、被告对该鉴定意见均无异议。 审理中，本院委托 原告提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为 ...

（核14－2表），证明原告补缴了1993年全年应缴纳的社会保险费计人民币76.80元； 4、社会保险业务申报表（申报1），证明被告为原告计算了应当增加 缴纳的社会保险费，并据此作出为原告调整养老金的具体行政行为，证据不足，认定事实不清，本院依法应予撤销。据此，为监督行政机关依法行使行政职权，根据《中华 ...