构成担保，其担保的效力如何；（3）本案是否属于民事案件审理的范围；（4）原告诉请的事实及法律依据是什么，其请求是否予以支持。 原告张某甲为支持自己的主张，在庭审 说明被告张某乙已将挖砂采石权交予原告，原告是受到大砂厂的干扰而不能挖砂采石的，并非被告张某乙的责任。对证据（3）不予质证。 被告赵某某对原告 ...

请求。 根据原、被告诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案的定性是什么；2、原告诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。 原告张某某为 上述证据质证后，发表如下意见：对证据1被告的身份证无异议；对证据2，收条是原告打的，但落款处没写原告的名字，不能说明原告收到了这5000元，该条是打 ...

确定本案的争议焦点为：1、襄樊力恒电机有限公司欠原告货款x元的依据是什么2、第二被告王某乙是否应承担连带责任 原告为主张其诉求向本院提交如下证据：1 未及时足额付清货款，依据原、被告的销售协议及对账单，被告力恒公司应承担清偿责任。在诉讼期间被告力恒公司未提交书面证据，应承担举证不能的法律后果，故原告的 ...

分担盈亏原告没有证据证明。二、原告起诉要求给付租金，同样没有事实依据，并且工资的支付不属于民事诉讼的受案范围。三、本案属于重复诉讼。2008年11月28日 款项9500元。 本院认为：本案的二个焦点问题是：一、本案的法律性质是什么；二、原、被告未经清帐，原告的合法权利是否能受到保护以及原告请求的数额 ...

同时提出而只能择一提出。同时关于内退问题，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定 文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的 ...

同时提出而只能择一提出。同时关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定 了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与 ...

同时提。出市只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定， 决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的 ...

法庭玩忽职守的错误，追究被上诉人隐瞒证据、举证不能的责任。5、原二审法庭已认定H11住院安心保险可以续保至65岁，并依据《保险法》第十六条认定，保险公司理应 住院安心险可续保至65岁是其投保平安育英才险的条件，现平安保险公司无法提交由其保管的投保申请书，其应承担此项举证不能的法律后果。鉴于上诉人并无 ...

，原告的陈述前后矛盾，其主张缺乏事实依据，且原告也没有提供其他证据相佐证，故仅凭现有的证据并不能证明原告在被告处消费及被被告工作人员打伤的事实，对此原告应承担举证不能的法律后果。被告抗辩原告受伤与其无关的理由成立，原审法院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

项下的图纸。苏美达公司主张收据上注明'用后归还',就证明收到的是参考图,该主张无法律依据,应不予支持。2、关于苏美达公司l999年7月17日给香港 证据以支持其主张,苏美达公司应承担举证不能的法律责任。 综上,考虑到双方争议的影响船舶延期交付的因素,依现有证据,3份合同的交船期应当分别定为2000年3 ...